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军队文职面试一般是以“结构化为主＋专业题＋追问”的形式来进行考察的。关于结构化面试的准备大家可能已经了解得比较多了，今天老师就和大家讲一讲追问的特点，以及我们要如何准备才能拿下追问。

不卖关子，要想拿下追问做好三个准备：

一是提前准备可能追问的内容；

二是掌握并灵活运用面试思维；

三是直面问题不回避。

为什么这么说呢？因为面试本身就没有标准答案，更何况是追问内容可能会涉及到的是你的私人信息，所以回答追问需要具备的特点就是真实并有逻辑地表达你自己。

我们将收集到的面试题目追问内容大致总结归为３类:

第一类是自我认知类，问考生过往学习或者成长经历；

第二类是岗位认知类，通常偏向于结构化题目的类型，问考生在日常工作中遇到的一些情况处理或者对某一事件的看法；

第三类是职业规划类，会问到考生与自己职业生涯规划相关的内容。

（来源金标尺教育整理）

表格中是我们学员反映的部分军队文职面试中出现过的追问内容，考生们可以根据追问的分类用口述或者笔写的方式进行梳理准备；同时建议大家认真准备结构化面试，用面试思维思路来回应面试官的追问，以此来保证自己的逻辑思路清晰；

最后直面问题不回避，有时候面试官的追问可能是针对考生之前回答的某个问题的明显不足之处。在这种情况下，坦诚面对问题，承认自己的不足，并提出改进的措施。这样可以展示你的成长潜力和自我反思能力，面试官也会对你的诚实和自信印象深刻。