军队文职面试重要吗？军队文职面试采用什么形式？军队文职面试如何进行？金标尺教育为你一一解答！
一、面试占比
从2023年军队文职招录公告来看，考生总成绩按百分制折算：公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。也就是说，面试在三个科目中占比最大，非常重要。各位进面考生要高度重视面试。
二、面试形式
根据往年面试考情及2023年公告，文职面试主要考查考生的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间为20分钟左右，也有个别岗位可能超过20分钟，面试题量3-5题，个别岗位追问较多可能超过5题。
总结来说，军队文职面试由结构化+专业题目+追问三部分组成。
1.结构化面试
面试中会涉及考查考生“求职动机、适岗能力”的结构化题目。这部分题目可能是对社会热点现象、话题谈看法，也可能是处理各类工作场景中的日常事务，如人际关系、应急应变、计划组织等。对考生语言表达能力、逻辑思维能力、解决问题的能力等有较高要求。
2.专业面试
在面试中，部分岗位会涉及专业面试。部分岗位可能进行操作器械，如部分护理岗、教学岗等；也有一些岗位口述解答专业问题，如部分科研岗。也存在部分岗位不考察专业知识，如部分管理岗、人武岗等。
3.面试追问
在完成结构化面试和专业面试后，部分岗位可能根据提前设定好的问题或者根据考生面试回答中的某些表述进行追问。追问主要是人岗适配类的问题，如为什么要来报考这个岗位、对岗位的认识等。
（题目来源于网络）
这就要求，各位考生在面试备考环节一定要筑牢结构化面试基础、回顾岗位专业知识，提前准备好追问答题素材，才能应对各种情况，成功上岸。
三、面试打分
从金标尺教育收集和整理的考情来看，文职面试各岗位在题型和题目构成等有各自特点，但是评分标准是统一的四个评分模块，分别为：自我认知与求职动机、适岗能力、专业知识、举止礼仪。
同时，从各地、各岗位面试打分情况来看。文职面试中，高分段与低分段分差明显。甚至出现同一岗位的不同考生最高分90+，最低分70+的巨大分差。在文职招录面试占总成绩为40%的情况下，更要做好充足的准备拿下面试，才能稳步上岸。
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