2023届银行秋招进展如火如荼，银行工资高，待遇好，吸引力大，如何才能顺利进入民生银行工作呢，各大银行招聘流程大同小异。今天我们就来聊一聊民生银行，本文将从银行介绍、招录情况、具体岗位、网申、笔试、面试等方面带大家详细了解民生银行考录各个环节，助力大家全面备考，成功上岸。
一、银行简介
中国民生银行作为股份制商业银行，创办于1996年，是中国第一家由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，它的资产和盈利规模曾与招商银行比肩，净资产收益率也一度处于股份制银行前列。它在中国银行协会发布的“2022中国银行业100强榜单”中排名第11位；2022权威杂志英国《银行家》“全球1000家大银行排名”第22名；2022美国《财富》发布的“世界500强企业”中排名273名。从资产规模来看民生银行在股份制银行中排名第四，仅次于招商、浦发、兴业。
（图片来源于：民生银行招聘）
二、招录人数
民生银行近两年招录人数呈现递增趋势，但今年秋招相较去年有所减少，2021届秋招1272人，2022届秋招2739人，2023届秋招则是低于去年；从整体来看秋招人数比春招要少，所以2023届毕业生如果这次秋招没赶上的话也别气馁，好好准备年后的春招即可。
三、招录岗位
（1）招聘方向
民生银行本次“未来银行家”秋季校招岗位与去年区别不大，主要分为三个方向，分别是管培生方向，金融科技方向和专业岗位方向，共计495个岗位，其中金融科技方向人才在招聘方式上有所更新。
（来源:民生银行官网）
（2）报考注意
一是在今年的招聘公告当中明确有提到，“民芯”金融科技人才当中的研发工程师和信息安全工程师以及数据工程师的报考流程不同于其他岗位，将通过专业技术竞赛的方式进行选拔，简历投递完成即代表竞赛报名成功，具体流程要等待后续的竞赛通知。
（图片来源于：民生银行官网）
二是申报的年龄限制，从近三年的变化来看，2021届时限制了年龄为28周岁以下（博士生可适当放宽年龄），2022届春招时限制年龄为27周岁以下（博士生放宽至31周岁以下），而在2023届校招的各方向基本要求当中，未规定年龄限制，也就意味着更多应届生能报考了。
四、时间节点
从报考时间来看，每年两次的校招时间相差不大，春招从2月份的开始启动，秋招9月份开始启动，以2022届为例：
五、网申
报考的第一步就是网申，民生银行的网申分两个板块。
一是总行、各分行、信用卡中心和民生金融租赁股份有限公司的申报，可以通过官网或者“民生银行招聘”微信公众号进行。
二是民生科技有限公司，通过登录民生科技有限公司官网进行投递。
据数据统计，每年银行网申通过率仅为30％，那么民生银行网申需要注意什么呢，归结起来，主要是两方面的重点，一是教育背景，二是实习经历。大家在申报时要注意以下几点：
1.添加多个经历。填写这两个板块的内容时都可以添加多个经历，一般在简历填写的右上角，点添加即可
（图片来源于：民生银行官网）
2. 突出关键词。网申是机检加人工审核的方式来进行的，所以大家一定要清楚网申机制，填写时一定要把关键词突出。比如实习经历里，出现“三好学生”、“某某企业”（名企）这样的词，就会更容易通过。
3. 数据化描述。比如在阐述自己的获奖经历时，可以说明一共多少人参加，多少人得奖。
4. 突出个人特点。在描述经历时紧扣银行工作特点去阐述，达到人无我有，人有我优的效果。
5. 内容真实。填写内容一定要真实，否则在背景核实阶段被发现作假的话后果会非常严重。
6. 每个招聘方向最多可投递2个职位。也就是说，大家在投递职位的时候，千万不要像考事业单位一样，只报一个啦！只要符合条件的，都去投递，因为最后只用参加一次笔试测评即可。
六、笔试
在网申结束后，银行会以短信、邮件等方式发送笔试通知给符合要求的考生。
（1）笔试方式
一是网址在线考试：不指定地点，直接给你一个网址，在规定时间进入网址参加考试即可，考生需要提前布置好考试环境，选择符合要求的场所进行考试。
二是机房在线机考：线上考试但指定线下场地（一般是学校机房）机考。
三是固定地点纸笔考：传统考试方法，现在这种考试形式很少出现了，民生银行常用的是第一种和第二种考试方式，特别是疫情以来，多采用第一种笔试方式。
需要注意的是，第一种考试方式里的短信通知里会有两个时间，一个是可以进入系统开始准备工作的时间，一个是考试正式开始的时间，大家一定要注意时间，提前做好设备测试，填写个人信息，拍摄预留照片。
（2）笔试科目
从2020届开始，民生银行的笔试环节大大简化，题量和知识点范围都有所缩减。主要包括3个版块《行测》、《综合知识》、《性格测试》，笔试一共分为6个部分，以2022秋招为例：
从笔试题量和考生反馈来看，大家需要注意的是民生银行的性格测试维度比其他银行要多，但是不计分，大家需要耐心去做，切不可急躁。考生反馈有遇到往年试题，所以，小伙伴们，疯狂刷题吧！
七、面试
民生银行的面试以两轮为主，少数有3轮面试的情况，且疫情以来多数为线上面试，各大分行自行组织面试，因此面试时间不定，春招面试集中在4、5月份，秋招面试集中在11、12月份。
（一）面试形式
民生银行以无领导小组讨论和半结构化面试形式为主，通常一面为无领导小组讨论，二面为半结构化面试。
①无领导小组讨论：通常是8-10人一组，按照要求准备后依次进行个人陈述，小组讨论，总结陈述这三个阶段，其中的自我陈述时间以一分钟为主，时间短，考生一定要注意陈述时长，尽量精简发言。比如2020民生银行兰州分行的一面围绕“三种银行模式的优缺点+未来银行发展的两种模式”进行，8人一组，5分钟时间思考和写提纲，无顺序个人陈述每人1分钟，25分钟自由讨论，最后3分钟自由陈述。
②半结构化面试：考官问完固定问题后，根据你的回答进行随机提问。比如2022届秋招北京分行的二面，让考生做1分钟站立全身出镜的自我介绍，然后面试官依次提问：
有没有小组合作经历，担当什么角色，收获了什么；
是否接受2-3年支行柜员工作；
询问秋招中如果别的银行也给你发了offer，你会选哪家银行，为什么？
当然，需要注意的是，不同分行的时间配比和进行方式是不同的，大家还得根据考场规则来进行。比如2022届民生银行总行秋季扬帆计划管培生面试：共两轮
一面半结构化：3v3线上面试。先每个人三分钟陈述课题，然后3位面试官逐一进行提问。有依据课题内容的专业提问，也有动机、性格、过往实习的基础问题。
二面半结构化群面：即5人一组半结构化群面，不分方向混在一起面试。轮流回答问题（你认为你的性格优势是什么、你曾经遇到的最大的困难是什么，有何启示？），针对简历单独提问，会涉及热点和专业问题。
