地区

定向选调生服务期满两年后的去向主要根据政策规定、个人表现及学历层次分层分流，具体路径如下：

一、主流去向：返回省市直机关

政策兜底安置‌

定向选调生基层锻炼期满后，原则上返回招录时确定的省市直机关岗位，从事专业领域工作（如发改、财政、组织等部门）‌。

例：河南省规定服务期满未申请留任者需返回原岗位履职‌。

博士通常分配至省直/地市机关，硕士多在地市/县区机关，本科主要在县乡机关‌。

跨层级流动机会‌

部分省份开放“二次选岗”：

江西、安徽等地允许考核优秀者通过遴选调入省直或省会城市机关‌；

中央选调生基层锻炼后直接回中央部委任职‌。

二、留任基层：自愿申请与择优提拔

扎根县乡领导岗位‌

硕士生表现优异者可任乡镇党政副职（享受正科级待遇）‌；

博士生可提任县处级副职，分管领域工作‌。

专项人才计划支持‌

选择留任者享受三项政策红利：

住房补贴（发达地区每月1500-3000元）及安家费（博士5-15万）‌；

报考硕士研究生初试加分、创业税收减免‌。

三、晋升发展优势‌

本科‌：乡科级副职（需满3年）‌

硕士‌：正科级或乡镇副职‌

博士‌：县处级副职‌ 优先挂职更高岗位‌

注：实际去向受地区政策（如河南要求最低服务期5年‌）、个人考核结果及岗位空缺影响，但定向选调生整体晋升通道优于普通公务员‌。

四、特殊调整机制

跨系统调动‌：政法专项选调生可返回法院、检察院系统任职‌；

中断培养‌：未通过考核者可能调整至非重点岗位或延长基层期‌。

定向选调生的职业路径设计凸显“重点培养”属性，其两年后的流向以回归高层级机关为主，同时为志愿深耕基层者提供快速晋升通道和政策保障‌。