半结构面试和结构化面试有什么区别

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半结构化面试:它分为两种面试形式:第一种是面试官提前准备相对重要的问题,打乱固定次序进行提问;另一种是面试官提前规划一系列问题来进行提问,可以根据面试对象进行改变。这种面试形式相对来说比较简单,但不足可能在于随意性比较大。

结构化面试:面试形式标准,不管是面试题目或是实施程序以及整个流程都是具有规范性的,这种面试形式相对来说效率比较高以及客观性比较强。但由于面试比较统一,所以考察的不是非常全面。

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