【导读】什么是事业单位结构化面试?事业编结构化面试答题该怎么答？金标尺教育为大家收集整理了事业编结构化面试答题技巧供大家参考学习。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆事业单位招聘网。
结构化面试又称标准化面试，他是在面试程序、考官组成和测评要素等方面都是有标准可循的，是一种常用的面试测评手段。
结构化面试有很多优点，对于考官而言，面试时间是固定好的一般是10-12分钟、8-12分钟；考官只需要按照固定程序进行面试就可以，非常容易操作。对于咱们考生来说，大家都是一样的测评要素，题目也是经过科学分析确定的，这种面试更易做到公平公正。所以在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面试。
那么，我们就一起来了解一下，我们应该如何着手准备呢?我们就从大家比较关心的考试题型方面来谈一谈，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。
◆自我认知与职位匹配
自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。
◆人际关系
重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。
◆应急应变
应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时性的处理。
◆计划组织
考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。
◆综合分析
一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。
◆拓展题型
拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。
