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2021年度当代中国研究所招聘公告

2021-01-21 ｜来源：事业管理司

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一、单位简介

当代中国研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，于1990年6月28日经中共中央批准成立，专门从事研究、编纂和出版中华人民共和国史。内设政治史、经济史、文化史、社会史、外交史与港澳台史、理论等六个研究室，以及科研办公室（下辖5个正处级部门）、办公室（下辖6个正处级部门）。

主办关于中华人民共和国史的专业期刊——《当代中国史研究》（双月刊）和专业网站——中华人民共和国国史网；主办国家一级学术社团——中华人民共和国国史学会；主管当代中国出版社；在中国社会科学院研究生院设有中华人民共和国国史系，招收硕士研究生和博士研究生。设有中国史学科博士后科研流动站。

二、招聘岗位及要求

三、招聘岗位职责

参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务。能够承担所级或青年课题，独立开展研究工作。参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务。承担研究所、室交办的其他任务。

四、招聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；

3.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

4.出站博士后、京内户籍在职人员年龄一般不超过40周岁（1981年1月1日以后出生），留学人员年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日以后出生），国内普通高校应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。

5.研究岗位人员外语应达到国际学术交流水平。

6.国家和中国社会科学院规定的其他条件。

五、招聘程序

1.发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年2月17日。

2.资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上超过3:1启动后续程序，达不到该比例的，在启动前视情况决定是否减少招聘数量或取消招聘计划。

3.业务考察：按照成果评价、专业能力测试、学术报告等三个环节，确定进入下一程序人选。

①成果评价。所人事部门组织学术委员对应聘人员提交的学术成果、学习和科研经历进行打分，满分100分，合格分数线为60分。学术委员人数不少于5人，各位专家打分的平均分为最终分数，以最终分数的高低顺序，达到合格分数的按照岗位招聘人数1:10比例确定参加专业能力测试人选；达不到该比例的，可按达到合格分数的实际人数确定参加专业能力测试人选。

②专业能力测试。专业能力测试的形式为笔试，总分为100分。合格分数线为60分，达到合格分数线以上的应聘人员，根据分数由高到低顺序，按照招聘人数1:8比例确定参加学术报告人选；达不到该比例的，可按实际达到合格分数线以上的人数确定参加学术报告人选，但至少应形成有效竞争。

③学术报告。应聘人员围绕命题，向所聘用委员会和学术委员会作学术报告。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人的个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行考察。对获得2/3以上赞成票的，按得票数量由高到低排序，并根据岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。票数相同的，进行二次投票，得票多者进入下一阶段程序。达不到该比例的，视实际情况决定是否减少招聘人数或取消招聘。

4.实习：实习时间原则上为两周，通过实习确认是否适应岗位工作要求。

5.体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6.政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位人选空缺，经研究，可视情况从岗位学术报告获得三分之二以上赞成票的人中按照得票数量高低顺序依次安排递补，或不再递补并减少招聘人员数量。

因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

7.所党组会议集体研究决定拟聘用人选：综合实习、体检、政治考察等情况，所党组会议集体研究决定拟聘人选。

8.公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

9.报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。

10.办理入职手续：人事教育局备案后，办理入院报到手续。

六、聘用待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。

七、报名方式