907重庆事业单位联考需要注意哪些面试题型呢？相信只要有一些备考经验的考生可能会说出以下几种——综合分析、计划组织、人际关系、应急应变。
今天金标尺教育要向大家强调“人岗适配”准备必不可少的四大理由。
一、考察频率高
（来源金标尺教育整理）
（来源金标尺教育整理）
以上是本次涉及907事业单位联考的部分区县以及市属事业单位面试中，以往人岗适配题目考察的情况。从表中可以看出，在近两年里，人岗适配题目多出现在第三题，而且当遇到多部门同一套题，同一天面试时，遇到人岗适配的几率更大。
除此之外，在我们金标尺收录到的面试题目中统计发现，大足、沙坪坝、忠县、梁平、黔江在近两年对于人岗适配题的考察频率也有所上升。
二、问法创新性强
近两年对于人岗适配题的考察，已经不局限于简单直接的问法，题目的创新型较强，在毫无准备情况下，有可能直接把考生问懵。总结来看主要有以下几大方向：
1.个人特点类：比如询问看过什么书，对自己影响最深刻的人等。
【例】“请从领导者、实干者等关键词中，选择一个符合自己的队伍角色，并说说自己的优势。”
2.个人动机类：比如你会选择去银行工作还是去偏远的乡村工作，你为什么报考这个岗位等。
【例】你在此之前有无躺平？如果有，你是怎么开展日常工作的？如果没有，请你谈谈报考岗位动机，并且进入岗位后会不会躺平？”
3.岗位认知类：比如根据某句名言结合岗位谈谈理解。
【例】“谈谈你岗位在单位中的作用，说说你如何在岗位上做出贡献。”
4.个人规划类：比如让你谈谈你的人生理想和人生规划
从题目大方向总结来看，其实就是常规的话题，但是从问法来看，如果大家不重视，很容易就被问懵，所以希望考生们要重视起来，做好相关信息的收集和积累。
三、反映个人特色
从上述表格中，大家可以观察到，很多题目会让考生结合个人经历、人生梦想来谈。正因为每个人的经历都会略有不同，导致这部分内容更容易凸显出与其他考生的区别，因为在谈及个人经历和人生梦想时，稍不注意就容易显得假大空。
四、提前准备收益率高
对个人和对岗位的认知越清晰，在面试答题时更容易获得考官青睐。
一方面是考题适用范围广，比如观点名言类综合分析可结合岗位工作谈；
一方面是体现专业性，“知仁者智，自知者明”对自己有清晰的认识能够在一定程度上反映出你今后在岗位工作中的工作状态，特别是市属事业单位单独面试时，对岗位或者行业的了解度能够反应你对该岗位的适配度。
建议考生们可以根据人岗适配常考的几个方向，结合自己的成长经历、优缺点等梳理关键词和关键事件以作储备。可以在金标尺开放题库中多搜索练习重庆事业单位面试中创新的人岗适配题目，并将自己之前准备的内容进行灵活使用，以达到熟能生巧，快速判断题目考察的核心要素。
