在重庆事业单位联考面试题目中，有一类题目很多考生考前不重视，导致回答时无话可说，同时作答的内容“假大空”。这就是“机关事务处理”题目！
Q：何为机关事务处理？
A:“事务处理”的题目简而言之，就是平时会遇到的工作中的事。包括人际关系、应急应变、计划组织三种类型的题目。
（来源金标尺教育整理）
Q：考察的频次怎么样？
A:重庆事业单位联考面试通常是12分钟/10分钟3道题，除了第一道是综合分析外，后面两道通常是从上述三类题目选择1或2道，所以考察的频次是极高的。
但通常不会出现一套题目两道人际/应急/组织等机关事务处理类的情况。
Q：考察的话题有哪些？
A:结合重庆事业单位2024年第一、二季度的面试题目，金标尺归纳总结出考察的话题。
（来源金标尺教育整理）
市属事业单位的面试题更有报考单位的特色，问得也更加宏观，例如市教委问到成渝双圈教育装备座谈会的重点，作答时就需要结合教育实际情况；
而区县事业单位题目会更结合基层的小事，例如网络当中的游客投诉、质疑造假等问题。
Q：解决的办法是什么？
A:在作答这类题目时，不少同学解决的方法不够接地气，处理时需要“判断情况，针对解决”。
判断情况即看清需要处理事务的本质，例如和同事发生冲突，联想实际情况，需要判断发生冲突的原因，再针对解决；举办一场活动，需要判断题干设置时有无资金、时间、同事繁忙等限制性条件，才能保证作答逻辑有重点，作答内容有细节。
这些是处理“机关事务处理”的基础点，也是每个季度事业单位题目的变化点。
Q：有哪些额外的注意事项？
A:有部分同学没有基层工作的经验，在面试的过程中也好，在日常工作实际也好，其实多做、多听、多看是成长绝对的途径。
所以要做就做试题，要拔高就做模拟题，这样在考场中才能稳打稳扎用这类题目为自己加分。
希望借助以上的5个关键点，让同学们了解“机关事务处理”题目的基本情况，心态上不轻视，才能在分数上有提高。
