重庆时事热点面试预测题:性格测试
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一、热点背景

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。(来源:澎湃新闻)

二、预测题目

当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。对此,你怎么看?

三、参考解析

世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。

首先,从出发点来看,企业在招聘时要求求职者做性格测试可以理解,是为了招聘到更合适的人员。性格测试在一定程度上确实可以帮助企业了解求职者的个性特征、工作风格和潜在的行为模式,从而判断其是否适合工作岗位和环境,有助于提升团队协作效率。

其次,从这一行为本身来看,将性格测试的结果作为招聘中一票否决的原因既不合理也不合法。一些用人单位在招聘中设置笔试、面试之后,直接因性格测试一票否决,是穿上了“新马甲”的就业歧视,侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。另外用人单位强制要求劳动者提供性格测试结果,也侵犯了求职者的隐私权。

再者,从最后的结果来看,这一做法不仅扭曲了测试的本意,也可能导致人才的流失。由于企业越来越青睐这种测试,有的机构已推出相关培训,不少求职者都是有备而来,知道怎么操作可以选出有利于自己的优势性格。这样一来,就会导致性格类型多样化的优秀人才被排除在外,不利于企业长远发展。

因此,招聘时的性格测试存在的科学性与合理性有待验证,相关乱象的治理更显迫在眉睫。

第一,用人单位要把好选人用人“标尺”,选人用人要科学合理,这样才能提高招聘效率,选到最适合的员工,还要坚持法治导向,依法用工,这也有利于企业长远发展。

第二,监管部门则要加大对企业的监管力度,督促企业诚信招聘,不能进行虚假招聘、奇葩招聘,不能对应聘者搞就业歧视,对侵犯劳动者合法权益,进行奇葩招聘、虚假招聘的用人单位,要依法依规予以处罚,增加他们的违法违规成本。

第三,劳动者保护好个人隐私。遇到企业不合理的要求可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失;也可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位进行整改。

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