重庆市属考核、遴选及公招面试的区别
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826事业单位考试成绩已出!得赶紧准备面试了!面试准备有针对,考试才能有防备。市属事业单位考核招聘、遴选、公开招聘在面试中有什么区别?

首先我们要知道考核、遴选、公招三者的区别:

考核针对高层次紧缺型人才,学历一般是研究生以上;

遴选针对的是在编在岗的事业编或公务员,可以理解为一种晋升途径;

公开招聘针对的是大众,门槛不高,个别岗位大专也有机会,是大多数人入编的主要途径。

(数据来源网络)

一、面试形式区别

1.公开招聘

公开招聘的面试分为专业面试和综合面试,专业面试根据岗位特征设置,分别有上岗实操、试讲(教育类)、专业实操这几类;

而综合面试通常采取结构化形式。

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2.考核招聘

考核招聘的面试中也有专业面试和综合面试,专业面试中有:试岗、上岗实操、试讲、答辩、专业实操,个别岗位需要案例分析、专题学术报告等。

而综合面试大部分是面谈,小部分结构化面试、极个别不举行综合面试。

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3.遴选

本次遴选面试就非常单一,无专业面试,只有结构化面试。

二、面试考情区别

专业面试都与岗位特点相关,涉及专业知识或专业操作,只要大家有经验且有准备,问题都不大。

令人头疼的是结构化面试,所以咱们重点讲这个。

1.公开招聘

公开招聘的面试中一般有3个问题,时间10或12分钟,既有统一命题也有自主命题,例如上半年市属面试中,市场监督管理局和计量质量检测研究院就是用同一套题,而红岩博物馆与其同一天考但题目不同。

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2.考核招聘

考核招聘仍然采用10或12分钟3个题的模式,但考察岗位背景的很少,多为通用性结构化问题。

值得注意的是,此次考核中有半数以上岗位使用面谈,面谈灵活性强,通常会根据考生的自我介绍及资料随机提问,例如:“你在以往的工作中收获了什么?”“你为什么选择来xx工作?”,此类问题与企业面试相近,大家可提前准备自我介绍,根据个人信息预设可能会问到的问题,提前练习。

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3.遴选

遴选面试和前两类招聘相似,还是雷打不动的3道题,但有个别单位给15分钟答题,时间更加充分,如计量质量检测院。

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综合三者的特征来看,我们会发现公开招聘、考核、遴选面试的区别并不算大:题量相同,时间相近,话题类型相近。

不过从面试的竞争压力而言,公开招聘>考核>遴选,大家根据自身情况合理规划,注意针对以往的考情准备。

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