近来大部分考生都在积极备考重庆公务员遴选面试，但不少考生对“情景模拟”这类题目感到头疼，感觉怎么答都不对，越答越尴尬。那么金标尺教育就给大家分享一些重庆公务员遴选考场中“情景模拟”能拿下高分、打动考官的四个技巧。
在分享答题技巧之前，我们还是带着各位考生了解一下近几年来重庆公务员遴选面试中“情景模拟”的出题方向和题型难点，知己知彼方能百战不殆。
总体上来说“情景模拟”做为创新题型，在历年重庆公务员遴选考场中都占有一席之地，基本上每年都会在不同区县或单位的遴选面试题中出现。且题目的难题也在提升，简而言之可以用两个“多”来概括。
在面对重庆公务员遴选面试日益变难的“情景模拟”题，答题技巧也得跟上，因此面对遴选情景模拟题目的这两个“多”，用好这“四”招，拿下高分易如反掌。
第一招：用工作消除开场的尴尬
不少考生在作答情景模拟时的第一句话往往都是“XXX，在干嘛呢，我来找你有点事。”当然这句话本身没有太大的问题，但如果面对的是领导或者群众等特殊群体时就显得不合适了。因此在这样的情况下中，我们不妨灵活地运用起自己的工作经验，用日常最熟悉工作对接或交接时使用的话术作为开场，不失为一种好方法。
例题：单位有同事离职，领导将他的工作全都交给你了，并承诺一段时间后再进行分工。但是一直没有重新分工，你天天加班，忙不过来。你会如何与领导沟通？请你把考官作为领导进行现场模拟。
示范：张主任，您好！今天我主要是来汇报一下工作，之前您让我整理院内最近几例民事诉讼典型案件的卷宗，我已经归类完了，希望您看看还有那些不足的地方我马上去修改。对了张主任，我也想借这个机会再汇报一下我最近的工作情况........
第二招：情感共鸣拉进沟通的距离
情景模拟比较棘手就是作答时的真实感，很多考生不像是在模拟对话，反而像是在背书或着讲大道理。考官一听就会觉得这些话在现实生活中不可能有效，连对方是否愿意和你继续沟通下去都要打上一个问号。因此我们在作答时不妨先讲一些能引起情感共鸣的话，来提升对话的真情实感。
例题：你是偏远乡镇党委书记，驻村工作队的小杨由于驻村的原因，没有时间照顾家庭，他的家属跑到你们办公室要求小杨辞职，你该如何劝说他们？请现场模拟。
示范：小杨爱人，我非常能够理解你们现在的心情，你看我也是一位母亲，我明白独自带孩子的苦与难，像孩子生病时身边没有爱人陪的那种孤独感和绝望感，特别是看到其他家庭更是存在一种强烈的落差感。但是我也想和你说一些心里话.......
第三招：举例子增加对话的可信度
情景模拟对话时很多题目都会要求考生达到安慰或者劝说的目的，但考生往往只能说出寥寥几个干瘪的理由。那么此时不妨根据题目背景举一些例子或案件，用故事和真实经历来提高对话的可信度。
例题：某社区联合血液中心准备组织一次献血活动，现在要动员社区居民积极参与，如果你是社区工作人员，领导让你对居民发出倡议，你会怎么呼吁?请现场模拟。
示范：相信大家都知道咱们社区的先锋党员代表老李吧，他之前就是响应我们的号召，每年都参与献血，这次他的爱人做手术急需输血，因为他无偿献血过，不仅家属优先使用血液，还减免了不少用血费用呢......
第四招：讲述行动做收尾
对话后如何把结束语说得漂亮也有讲究，俗话讲说得好不如做得好，所以我们在情景模拟对话的最后阶段不妨讲一些自己的打算或已经实施的行动，为这一次沟通画上圆满的句号。
例题：你参加公务员遴选招录考试，进入到了面试环节，请问你如何说服领导同意你参加面试?请现场模拟。
示范：领导你也放心，我肯定不会因此耽误自己的本职工作，我已经把未来几天的工作规划好了，相关的数据汇总和审核工作已经提前完成，一部分校对工作也会按计划有序进行，并且面试后我会第一时间赶回单位。最后再次感谢领导您给予我的这次机会。
当然备考重庆公务员遴选面试不仅仅是学方法，跟重要的是实打实练习和专业老师的指导，闭门造车不如选对方法，金标尺教育将针对重庆公务员遴选考试开设多轮班次，根据考生的时间灵活选择，同时多种配套资料共同助力重庆遴选考生学会面试技巧，呈现高分面貌。
