重庆遴选公务员面试包含两种形式，一是大家比较熟悉的结构化面试，二是近年来在各地兴起的无领导小组讨论（以下简称“无领导”）。
通常大家对无领导的模式知之甚少，因此，今天我们特意为大家分析遴选中无领导小组的特殊性，帮助大家轻松应考。
特点一、形式如同拆盲盒
重庆选调面试固定采用无领导，公开招录公务员面试也是较为固定的单位和区县会用无领导。而遴选公务员在进入面试考场之前，考生无法提前知晓面试的形式到底是结构化还是无领导，面试公告也不会对此明确说明。
哪些单位有可能会使用无领导小组讨论呢？
1. 曾使用过无领导小组的
比如万州区就曾用过，那么它再次使用的概率也会比较大。除此之外，也可以参考公开招录公务员的形式，例如荣昌，连续两年查考无领导，那么遴选中也可能继续沿用这种模式
2. 进面总人数4-10人的市级机关
按照重庆市公务员面试的相关规定，面试人数在4-10人的市级机关，采用无领导小组讨论。因此，如果考生是市级机关，且进面人数在4-10人的，一定要结构化和无领导并重去练习。
特点二、考题类型花样多
1. 多项选择排序，此类型是考察频率最高的。
考生可以选择任何选项，但需要充分说明理由，并根据重要性排出顺序，体现出逻辑思维能力。
2.开放式或“开放＋选择式”，考官不会根据考生观点评分，可以自由发散，但不可脱离材料，论证观点要有逻辑。
3.两难式，例如:对于元宇宙的研究，你认为弊大于利，还是利大于弊?考生只能选择一方论述，不可模棱两可。
以上三种题型在遴选公务员面试中出现的频率较多，除此之外，还有资源争夺类和创新题型，考察较少，但考生也不可大意，建议都要练习。
4.关于话题
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面试类型 |
考察话题 |
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重庆选调生 |
重庆人才战略、重庆智能制造业、公民素质…… |
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重庆遴选公务员 |
企业家精神、民生工程、刺激消费…… |
重庆选调生面试更偏好考察重庆地区的发展，而遴选公务员考察的更加灵活和宏观，所考察话题贴近当下时代特点和民生事项，需要考生对国情、民生有深刻认识和见解。
特点三、流程规则易混淆
遴选公务员的无领导小组讨论和选调生、公开招录一样，共有4个阶段，极易混淆。
1.独立思考。此阶段10分钟、20分钟都出现过，考生根据任务思考并列好发言提纲。时间相较于选调及普通公务员面试更长。
2.个人陈述。考生按照序号发言2、3分钟，从小到大或从大到小。
3.自由讨论。没有发言顺序和次数要求，完全由考生自由掌握，时间固定，目前出现过30分钟、50分钟、60分钟。而常规选调面试和小组人数相关，总时间＝人数×3分钟，而公务员的无领导小组讨论则是5X（X是人数）分钟。
4.总结发言。通常是组内推选代表，对上一阶段的讨论成果进行总结，偶有所有考生按序号依次总结的情况。选调生的总结发言，时间往往计算在自由讨论之内，遴选的总结发言则是单独计算，时间是5分钟。
对于无领导小组讨论，有个说法是会增加考察覆盖范围，但是官方似乎意愿又不是特别坚决。2021年应急管理局在整个事业单位招聘中采用的了无领导小组讨论，万州在2022年的遴选中除公安系统外都采用的了无领导小组讨论，而北碚区的事业单位在上半年招录中突然采用了无领导小组讨论，第三季度招聘又回归了结构化面试。
这就给我们备考制造了困难，不准备万一考了怎么办，准备的话万一不考岂不是浪费精力。但我们还是需要仔细准备，两者兼顾。毕竟万州考场上，毫无准备的考生，哀嚎声还隐约可闻。
这里老师想告诉大家的是，无领导与结构化是相辅相成的，前者可以帮我们锻炼临场反应能力，语言组织水平，知识面的拓宽，后者可以让我们更加务实，说话更有条理，分析论证的水平更高。最重要的是，我们积累的素材这两种形式的面试是通用的。
对比结构化，我们会发现，无领导的练习要求更高，最少要有小伙伴一起才行。建议大家立即联系咱们金标尺，和小伙伴一起组队前进！
