书记员招录三大关：笔试、速录、面试
过五关斩六将，如何在面试环节脱颖而出？今天金金标尺教育带大家从历年试题中探索命题规律特点。
书记员作为司法辅助人员，其日常工作就是与司法息息相关，这也造就了它面试的专业性。近几年的法检面试和公务员面试逐步靠拢，从面试内容上来看逐步去专业化，但书记员恰恰相反，为了确保所招录人员的专业度，往往在面试中会涉及到专业知识。
有不少小伙伴对此十分畏惧：老师我不懂法律知识怎么办？面试是不是挂定了？实则不然，从上面的试题中可以发现，书记员面试的专业知识更多的是法理型题目，即题目融合司法背景、书记员工作实际、司法理念等内容，不会直接考查特别专业的法律性知识，主要考查考生是否具备角色意识及法治思维。
具体来说，书记员具有以下三大规律特点：
01专业性面试并非专业面试
书记员面试是一种带专业知识的面试，而非直接考察考生的专业知识。以2020年书记员面试试题为例：领导派你和小李去下乡司法调研，你平常和小李关系一般，小李性格也比较内向，你怎么去开展这个调研？
该题目是一道含有司法工作背景的调研题目，考生按照常规作答也能回答本题，但如果带上对基层普法相关的内容进行作答可以更专业。金标尺教育专门为大家准备了书记员专项资料供大家参考学习。
02法治思维＞法条内容
面试中对于法条的考察其实很少，或者说基本没有，而对法治思维的考察却非常多，以2021年4月10日重庆市黔江区书记员面试题为例：对于“法律面前人人平等”，你怎么看？
该题直接就考察考生对于法律面前人人平等这一原则的理解，考生完全可以凭借自己的见解进行作答，结合实际生活完全可以解决此题目。话又说回来，如果考生在作答的时候能够利用一些法制案例来进行论证那效果会更好，如孙小果案等。
03法不外乎人情是准则
考生在对一些事物进行判断时，如果无法利用好专业性语言，那么可以充分结合实际来进行表述，法律是基于道德产生的，对于有关内容的判断和认识，考生们完全可以基于正常的价值判断来进行作答。
但是不管怎么说，考生在备考书记员面试时需要有最基本的法治思维，最好还能积累当年最新的法治热点，例如2021年民法典实施、个人信息保护法，今年最新出台的家庭教育促进法等。
