公务员等级划分是怎样的？
2025-06-05 ｜ 来源：金标尺教育
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中国的公务员等级划分依据《中华人民共和国公务员法》实行职务与职级并行制度，分为领导职务和职级序列两大类，具体如下：
一、领导职务等级（共10级）
领导职务承担行政管理职责，层级从国家级到乡科级，分为：
国家级正职（如国务院总理）
国家级副职（如国务院副总理）
省部级正职（如部长、省委书记）
省部级副职（如副部长、副省长）
厅局级正职（如司长、厅长、地级市市长）
厅局级副职（如副司长、副厅长）
县处级正职（如县长、处长）
县处级副职（如副县长、副处长）
乡科级正职（如乡长、科长）
乡科级副职（如副乡长、副科长）
二、职级序列（非领导职务，共12级）
职级体现资历与待遇，不担任领导责任，适用于厅局级以下公务员：
一级巡视员（对应厅局级正职待遇）
二级巡视员（对应厅局级副职待遇）
一级调研员（原“正处级调研员”）
二级调研员
三级调研员
四级调研员
一级主任科员（原“正科级”）
二级主任科员
三级主任科员
四级主任科员
一级科员
二级科员
三、对应关系示例
厅局级正职（领导职务） ≈ 一级巡视员（职级）
县处级正职（领导职务） ≈ 二级调研员（职级）
乡科级正职（领导职务） ≈ 二级主任科员（职级）
四、补充说明
晋升机制：职级晋升依据工作年限、绩效和职数限制，与领导职务晋升相互独立。
/事业单位：与公务员体系不同，但存在对应转任关系。
基层导向：职级并行制度向基层倾斜，鼓励公务员长期服务一线。
如需更详细规定，可参考《公务员职务与职级并行规定》（2019年施行）。
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