军队文职有编制吗？军队文职有编制。军队文职人员，作为军队力量构成的重要组成部分，在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位上发挥着重要作用。他们主要从事管理工作和专业技术工作，如医生、护士、教师、工程师、会计师、审计师、翻译等，是军队不可或缺的一部分。那么，军队文职人员是否有编制呢？答案是肯定的。
军队文职人员的编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。文职人员虽然不是现役军人，没有军籍，但他们属于在军队规定的编制岗位工作的人员，依法享有国家工作人员相应的权利，并承担相应的义务。
在军队文职制度中，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。这些人员在聘用前需要经过全军统一考试，包括公开招考、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。文职人员聘用合同文本式样由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。合同期满后，根据工作需要和文职人员的工作表现，可以续签合同。
军队文职人员的福利待遇也是比较优厚的。他们享有工资待遇、社会保险、医疗保障、住房保障、子女教育等方面的保障。这些保障措施不仅体现了国家对军队文职人员的重视和关心，也激发了他们的工作热情和积极性。
此外，军队文职人员还有晋升空间。他们可以通过考核、评定等方式晋升专业技术职务或者管理职务。这种晋升机制不仅为文职人员提供了广阔的发展空间，也促进了军队文职队伍的整体素质提升。
值得注意的是，军队文职人员与文职干部虽然名称相似，但实际上存在很大的差别。文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样；而文职人员则没有军籍，属于军队使用的非现役人员。这种差别使得军队文职人员在管理上更加灵活和高效。
综上所述，军队文职人员是有编制的。他们在军队规定的编制岗位上从事管理工作和专业技术工作，是军队力量构成的重要组成部分。他们享有国家工作人员相应的权利和福利待遇，并有广阔的晋升空间。这种编制和管理方式不仅有利于军队文职队伍的稳定和发展，也有利于提高军队的整体战斗力。
