2023年的国企、银行的秋招季已经结束，各位同学也会发现大部分招聘的节奏较往年明显加快，而很多同学由于时间仓促、准备不足，没能把握好秋招机会上岸，那么2024春招我们的面试备考方向又是什么？国企、银行在面试方面出现了哪些变化？今天金标尺就通过去年的秋招大数据，用“五大趋势”来告诉大家！
趋势一：考题数量变多
金标尺为大家统计了近三年国企、银行每次结构化面试的题量，如下表所示，可以看到一个明显的变化趋势就是面试题量的增多。
（来源金标尺教育整理）
可以看到，23年以来，许多国企的结构化试题目从两道增加到了三道，这也是为了更加全面地考察考生的综合素质。各位同学在面试备考过程中一定要对各类题型做好全面掌握，注重系统学习，而不仅仅是单兵突破，这样才能够在应对面试时游刃有余。
趋势二：作答时间变短
答题时间与面试题量显然存在着关联性，如今国企结构化面试全面进入“三题时代”，但许多地区的答题时间仍然只有10分钟，这样的时间被比起公务员面试来说其实是非常紧张的。
同样，在银行的无领导小组讨论当中，很多银行小组讨论的时间已经压缩到10分钟左右，甚至是个位数！很多面试不熟悉的同学要么结构化容易超时，要么在无领导小组讨论当中因为跟不上节奏而一言不发，因此各位考生一定要对于面试考题的思路更熟练，并且多通过实战模拟把握时间，像自我介绍这样比较固定的问题，也可以提前做好文字稿的准备。
趋势三：考察方式变新
随着面试考生整体参培率的不断提高，为了让考生发挥更加个性化，国企、银行的面试考察方式也在不断更新。我们来看一套最近的银行无领导面试题：
银行的转型升级，是应该发展重点客户，还是发展社区服务？
a组：发展重点客户
b组：发展社区服务
作答要求:第一阶段5分钟思考，第二阶段8分钟小组讨论，第三阶段2分钟小组汇报，第四阶段12分钟辩论，第五阶段3分钟总结。
可以看到，去年农行秋招的无领导小组讨论面试中，直接将辩论赛的形式融入其中，而此前这两种面试形式一般都是单独考察其一的，这就需要考生具备更强的竞争意识和表达能力。因此，各位考生一定要充分了解自己报考单位的历年试题，根据近期的考察形式有针对性地进行备考，不打无准备之仗。
趋势四：专业程度较强
在2023下半年的国企、银行面试中，专业性体现得更为明显，比如我们来看以下的几个题目：
（2023年8月22日安徽省烟草专卖局面试题）
乡村振兴和烟草公司之间存在密切的关系，对此请谈谈你的看法。
（2023年8月25日浙江省温州市工业与能源发展集团面试题）
在工程项目中该如何兼顾安全管理和质量管理？结合实际操作谈谈你的看法。
（2023年10月14日贵州省茅台物流公司面试题）
请阐述WPT与WPCN的区别。
这些题目都是结合单位职能和岗位工作来进行命题的，这也是出于更好地实现人岗匹配的面试理念。各位考生在面试备考时，一定要提前对报考单位、岗位有一个清晰的认知，在回答此类问题时才能做到胸有成竹。
趋势五：考题难度增大
最后一个变化就是面试题目的难度增大，我们来看以下几个题目：
（2023年10月29日浙江省宁波市慈溪市国企面试题）
近期，贵州茅台与瑞幸咖啡联名咖啡“酱香拿铁”火爆出圈，多个话题冲上热搜，酱香拿铁刷新瑞幸咖啡单品纪录，实现品牌营销和经济收益双丰收，在热点加持下，贵州茅台当日股价飘红。对于品牌联名营销成功的现象，你怎么看？
（2023年7月16日浙江省杭州市萧山国企面试题）
请以“胸怀天下，汇聚天下智慧，建设国企”为主题，发表一段演讲。
（2023年8月12日浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇国企面试题）
请给自己一个公式，包含“工作幸福感、人际关系、发展空间、工作压力”这几点要素，并谈谈自己的理由。
“上难度”是目前报考竞争变大后的一种必然趋势，即希望通过更高的标准来实现人才的选拔。反之，如果对一些拔高题型或热点话题不够了解，考生很可能会因此出现面试崩盘的情况。所以，各位同学不仅要在内容上多去了解时政热点和高频话题，也要多多见识一些创新题型，比如演讲、情景模拟、漫画、串词等等，这样才能在激烈的竞争当中脱颖而出。
