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银行笔试不算难，走到面试这一关的人不少，还有很多竞争对手在虎视眈眈，那我们如何才能在面试中脱颖而出呢？

不论是笔试还是面试，都不要打无把握之战！

具体如何，请细听下文分解。

第一章：半结构化面试

第一节：自我介绍

时间最好控制在3分钟以内，语速适中。

重点介绍个人成绩，也可以说说对应聘职位的想法和对这个行业的基本看法。

第二节：提问

人际交往类/与领导相处类/任务类

相信大家在面试前都做好了充分准备，也看过类似题目的解题思路。

如：

要多沟通，找外援；

尊重理解包容别人，多角度思考问题；

各司其职，计划、协调、反思、总结...

除了以上解题思路，也可寻求一些新颖的方式来破题。

第二章：无领导小组讨论

无领导小组讨论，需要积极表现，但更需要把握住表现的“度”！

第一，积极发言

第二，适当表现

注意发言技巧，表现自己的同时，也给予同伴表现的空间，分寸把握很重要。

第三，团队意识

“流水不争先，争的是滔滔不绝”。

不要过度表现，哪怕这个问题你能靠自己独立完成。

面试官这个环节更看重的是“团队合作意识”。

番外：排雷做法

①张口就谈钱

这是面试的大禁忌！

如果前面面试环节hr对你很满意，一般会主动跟你谈待遇。太着急谈钱，反而会拉低好感，增加面试成功的失败率。

②贬低前公司

这会让hr质疑你的职业道德，绝对不可行。

③回答时背模板

公司要录取的是有独立思考能力，能机智的解决问题的职员，看重考生面对事情时的逻辑思维方式，没有一个面试官愿意听到完美的模板式回答。

可以参考答案模板，但要结合自己的理解，或者适当举例，把答案变成自己的东西。