无领导小组讨论究竟在讨论什么？
面试官究在意的点是什么？
如何才能在讨论中脱颖而出？
以上的这些问题都是考生们在初步了解了银行面试后，对于无领导小组讨论面试之后最关心的几个问题。今天我们将从一个无领导小组讨论面试题目作为切入点，来解答各位考生关于银行无领导小组讨论最关心的几个问题。
无领导小组讨论究竟是在讨论什么？
在2020年11月15日工商银行深圳分行的无领导小组讨论面试中，题目为“你对拼多多的商业模式，是持支持还是反对的态度。请阐述你的态度及理由。”
可能有的考生就要发问：“这个有什么值得讨论的，一人说一句自己的选择，然后举手表决，少数服从多数不就完事儿么？”
但是，无领导小组讨论规则里都会说，不允许计票，举手表决，要通过讨论得出最后结论（绝大多数情况下，要求支持和反对双方达成一致意见）。
其实说得直白一点，在无领导小组讨论中，表达你的观点只是一个手段，而这个表达过程背后展现出的你的语言表达能力、逻辑思维能力、应急应变能力、说服与被说服能力、情绪控制能力、岗位所需要的专业能力等才是考官关注的点。
你在无领导小组讨论中说得每一句话，都只是在告诉考官，你非常适合招聘的岗位。仅此而已。
所以，无领导小组讨论究竟在讨论什么呢——在讨论谁的综合能力更适合招聘岗位的需求。至于说每个环节应该注意什么，说些什么，各位考生可以翻看往期银行无领导面试文章《聊聊天就能拿到心仪的offer？》。
必须抢第一个发言么？
相信部分考生在看了诸多银行无领导小组讨论面试相关经验帖之后有一个感觉——讨论的时候一定要第一个发言，给考官一个好的第一印象。
但是各位考生要明白一个事：经验帖基本上都是面试大神们写的。他们面试第一个发言拿了高分，同样的场景如果你也一第一个发言，但是你甚至都不知道题目是什么意思，一说话就卡顿、说一半截就断了......这是否真的给考官留下一个好的第一印象？
因此，如果你准备好了，第一个发言可能是锦上添花，如果没准备好那先倾听也不失为一个选择？（当然，这里只针对讨论过程中的发言，并不适用个人陈述中的发言）。
一切的面试策略、技巧都应该从面试的实际出发，脱离实际讲方法，那就是在耍流氓。
一定要多说话么？
无领导小组讨论一定要多说话么——能说就说，不能完全不说。
毕竟无领导小组讨论需要讨论，不说话是没法讨论的。基本的发言次数还是要保证的。根据规定的讨论时间长短确定好发言次数门槛很有必要。但是并不是说一定要发言最多，毕竟也有“言多必失”这一说。发言的次数和发言的质量同等重要。
所谓发言质量，就是你的发言为最终讨论达成目标起到了正面是积极地作用。即使发言太少，也会有一定概率因为你的简历过于优秀，考官针对性提问这种情况。
以上是银行无领导小组讨论面试中常见的一些问题解答。如果各位考生有其他银行面试的问题，欢迎在评论区留言、交流。祝各位考生在接下来密集的银行面试中，突出重围，成功上岸！
