重庆作为我国四个直辖市之一，政策优势明显，定向选调培养力度更大、分配岗位更好、发展前景更优，仕途上有抱负可以在重庆得到很好的发展平台，成为选调生考试的热门地之一。
重庆定向选调面试是怎么操作的？难度大吗？一文带你了解。
一、面试考情
1.面试形式
无领导小组讨论
2.小组组成
每组8人左右，提前抽签组成
3.面试流程
总用时约：25-30分钟
看题思考：3-5分钟
个人陈述：2分钟
小组讨论：15-20分钟
总结陈词：3-5分钟
4.常考话题
面试话题偏爱当前社会热门话题
民生（限塑令、两会民生热点、群众获得感调研等）
人才与科技创新（重庆建设科技创新中心、重庆人才引进、乡村人才队伍建设等）
公民道德素质（提升公民道德素质、互联网诚信建设、共享单车乱象等）
本土政策和发展规划等
5.评分标准
面试总分100分，70分以上为合格
二、面试特点
无领导小组讨论，很多人一看到这种面试形式就心里发怵，因为涉及自由讨论、自由发言，是一个较为新颖特殊的面试形式。有考生害怕在之前的学习生活中几乎没有涉猎过，非常茫然，也有考生觉得自己非常社恐、内向，在考场上害怕会吃亏。
其实不然，大家都在同一起跑线上，只要训练得当，都有机会上岸！因为面试的底层逻辑是一致的，注重表达、逻辑与内容，无论是无领导还是结构化，目的都是选拔出适合成为公职人员的人才。
那不同的面试形式有什么区别呢？具体如下：
三、面试难度
从录取结果来看，官方给出的数据表明重庆定向选调面试难度越来越大，近两年尤其明显，面试不再是以往的进面即录取。2023年重庆选调生面试不合格人数增多，2024年尤为多。最终录取参考综合成绩、学历、个人意愿、专业特长和单位需求等多方面因素。
从考场实际情况来看，重庆定选无领导考场上存在非常复杂多样的突发情况需要快速应对，“想说的话被前面的考生说完了”“经常被人打断”等这些情况经常发生，更可怕的是一不小心“上头”，讨论变辩论，那才是修罗场……
当然，在无领导考场上，没有思路可听别人讲之后再说，可停顿充分思考后再说，或选择少说话，压力相对较小。
然而，无领导面试最大的难度就难在不确定性，所以充分进行陌生化实战是非常有必要的，要适应不同情况的应对方式。
四、备考建议
重庆定向选调70分以上为合格，过线容易高分难，而最终选岗时综合成绩是关键参评要素，所以各位考生要充分重视面试，做足准备，在无领导小组讨论中拔得头筹！
1.提前准备：熟悉无领导小组讨论的题型和答题要点。
2.练习技巧：通过陌生化实战练习表达、沟通和团队协作能力。
3.积累素材：积累相关当前社会热门话题，了解重庆的方针政策，增强个人表现力。
