无领带小组讨论变成“吵架现场”怎么破？“发言次数最多的人，分数一定最高”吗？遇到“死磕答题”的对手怎么办？接不住队友抛过来的“奇葩话题”怎么办？......
最近在后台总会收到很多小伙伴们的的问题，大家能找到我们询问，说明对我们金标尺面试无领导面试水平的肯定！所以宝子们：别慌，稳住！
今天这篇文章就来跟大家聊聊重庆选调面试当天的“吊诡”场面，也给大家一个启示，在备考过程中，尤其注意这些方面。
一、“尴尬瞬间”，场面抠脚
1.号码牌倒了
无领导考场中，每个考生前面都有属于自己的号码牌，有很多考生都有反馈，在考场中激烈讨论正激动的时候，可能顺势就把面前的牌推出去了，这时候捡也不是不捡也不是。
2.衣服破了
有考生反应，有一男生，准备的西装太小了，结果进场问好的时候，裤子撕裂了，尴尬……
应对处理：考生在考前一定要选择合适的衣服，得体的衣服方能显得你的答题状态更加出色。
二、考场人数不一定，做好灵活考虑
以往的重庆选调生面试中，考场上会出现12至15人一组的情况，但2023集中选调、2024定向选调的面试中也出现了每组人数10人以内的情况。
情况说明：这一变化的目的是为了控制面试的时长，但也要求考生的发言质量更高，因为时间较短，需要确保每次发言都是有效的，以免浪费机会。
应对处理：多参与金标尺线下实战演练，灵活熟悉人数场景变化，才能更好地稳定输出。
三、存在考官指定发言顺序的情况
在以往的个人陈述环节中，通常会按照抽签顺序进行发言，发言顺序可能是从小到大或从大到小。然而，去年重庆定向选调的部分考场出现了考官指定考生发言的情况。此外，在2023年的面试选调现场当中，也有考生反馈，下午场考官状态不佳，整体小组打分偏低。
应对处理：由于重庆的无领导小组讨论时间较短，个人陈述的顺序可能发生变化，因此考生需要提前了解面试规则，并在练习中不要形成固定思维，以免仅适应特定的发言顺序。
四、“狼人杀”后遗症，难以做到课题分离
1.“死磕到底”，成绩也很难看
无领导面试有的题目非常具有争议性，比如两难式题目，很多考生会在讨论过程中陷进讨论里，一定要争个输赢，但是“结果”对于考官而言，并没有那么重要，反而是“过程”决定成败，考生出了考场才后悔，争赢了话题，输掉了面试和风度。
应对处理：一调解、二推进，三纠偏，四辅助（具体内容可以私聊客服领取金标尺--无领导高分话术集锦）
2.“争抢发言”，讨论变辩论
无领导讨论面试核心是讨论，最忌的就是讨论沦为了辩论甚至吵架，那在形式上就需要注意，有些同学脱口而出，“对方辩友……”，可以说“1号组员”之类的，体现小组这个概念。
3.“强行打断”，无法继续
无领导面试的搏杀，不得不说，有的时候真的很激烈，很多考生抢不上话，这种情况下难免有的考生就要强行打断别人发言，但这种行为非常不礼貌，不管是给考官还是给组员都会留下专断粗暴的印象，抢话的方式千千万，你可千万别选这一条。
看到这里，你还遭遇过哪些奇葩的面试场面呢？欢迎在评论区留言。
重庆选调面试备考温馨提示：重庆选调生采用的无领导小组讨论面试中，各位考生的横向比较非常明显，不是说几句套路的话，就是本场讨论的“leader”，如何在无领导面试中找准自己的定位，是面试决胜的关键。
