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大学毕业生，在择业的时候，选择是多元化的：有考警察的，也有去做销售的，还有创业的，还有做文员的……看起来，毕业生的选择非常多。但是，在这里，简要的归类来看，大学毕业生的择业方向可以概括为三个：体制内方向、企业方向、自主创业方向。而报考选调生就属于“体制内方向”。
那么什么样的人适合当选调生呢？
能吃苦耐劳，勇于拼搏的，适合创业；按部就班，有一技之长的，适合工作；而想快点当官，并且喜欢和人打交道的，则适合公务员。选调生就是公务员的一种，所以，走选调生这条路的，首选必须想“当官”。
当然，想当官也不是什么见不得人的事。官员也是一种职业，古代就有“官宦世家”这样的称谓，当下父子甚至三代为官的家族，也是大有人在。官员的工作是治理社会，从这个角度看，是很高尚的。
只是，现在想当官的人多，但是能够认清自己的少。古人云：人贵有自知之明，明白自己是否适合“当官”，是摆在“考碗族”面前的第一件事。
能够在选调生仕途上行稳致远的，都有一些共性，这些共性，值得报考选调生的同学借鉴：
一、抗压能力强，甘于寂寞的同学，适合考选调生。
选调生首先要到基层，工作非常繁琐，刚开始也没什么权利，工作待遇不高，更没有什么灰色收入，没有较强的抗压能力和甘于寂寞的品质，很难做到心态淡定。就拿重庆地区的选调生来说，虽然发展比其他省份快，待遇也好点，但是第一年到手的月工资，研究生也就四千左右，本科还要低点。更为重要的是，重庆的选调生必须在基层工作满两年，否则辞职后再考公务员都难，会被视为不诚信。
所以，如果那位同学想以后的工作有高工资，工作环境轻松，想见效快的话，建议不要考选调生。
二、人际沟通能力强，擅写能吹的同学，适合考选调生。
公务员的职能就是管理和服务群众，说白了，就是一个跟人打交道的工作，没有较强的人际沟通能力，很难胜任。选调生入职后，下到基层，一般都会被视为单位的“笔杆子”、“大喇叭”，承担不少演讲、发言等工作。
再一个就是能写，就是常说的能“办文”。可以这么说，几乎每一个选调生入职以后，都会接触到单位的公文收发事宜，毕竟一般都会分配在党政办嘛。所以，文笔好的同学，当了选调生之后，机会多，更容易受到领导的青睐。即使不受重用，2年后，文笔好的同学，也有更多的几率通过“重庆市遴选公务员招录考试”，进入市级或区级机关。
最后，能“吹”也很重要。这里的“吹”，不是吹牛，而是擅长聊天的意思。别小看这个能力，跟同事聊得来，会被视为“同类”；跟领导聊得来，会被视为“心腹”；跟群众聊得来，会被视为“亲人”。大凡能“聊”的，仕途发展的都不错。
三、有背景的同学，适合考选调生。
有背景的同学，其发展往往一路绿灯。但是，在这里说的背景不仅仅限于人脉背景，还包含学历背景。
先说人脉背景，用一句网络语“有了当然是极好的”。这一点就不展开说了，中国是人情社会，加上体制原因，总之就是一句话：有背景，你厉害！
另外，重点说说学历背景。因为这个是见得光的，属于考生实力的一部分。具体来说，学历背景在选调生的发展中影响如下：
1.定向选调生的发展优于招录选调生。所谓定向选调生，就是不在公招招录简章名额中的，也就是往年招录400个人之外的重庆的定向选调生，对象要么是名校毕业生，要么是紧缺专业，如名校的北大清华武大等，紧缺专业中则更倾向于理工科和财经类专业。
2.学历高的选调生发展优于学历低的。仅从公招类比较，博士生发展优于研究生，研究生发展优于本科生；北大清华毕业生优于一般985高校；985高校毕业生优于211高校学生，211高校学生则由于普通院校毕业生。现实中，的确有逆袭的案例，但是从大范围来看，这条规律非常明显。因此，学历背景在选调生发展中，影响还是很大。
说到这里，再次给大家梳理一下，以下三类人员适合考选调生：
1.抗压能力强，甘于寂寞的同学，适合考选调生。
2.人际沟通能力强，擅写能吹的同学，适合考选调生。
3.有背景的同学，适合考选调生。
看到这个地方，肯定有不少同学正在用这三条衡量下自己。衡量之后，你觉得自己适合考选调生么？
