笔试结束了，按理说我们应该松一口气，歇一歇。事实却是，真正的战斗才刚刚开始！在你想躺平的时候，卷王们已经开始关注面试了！
选调生面试形式是什么？
面试考场，面试考官，面试考题有什么特点？
与往年相比，2022年的重庆选调面试需要注意什么？
1.先说形式
2022年重庆选调生面试大概率会采用无领导小组讨论的面试形式，这既是传统，也是简章中的要求。从简章看，2022年与往年对面试的要求并无二致，有别于公务员对面试的要求，可见面试形式不变。
2.再说考场
重庆选调生面试已经连续3年在两江新区育才中学组织，考场布局通常以“U”“一“”L”为主，首号和尾号通常会坐在“U”字的两端，考官及工作人员则坐在考生的对面。考场一般采用投影倒计时的方式进行计时。每场的人数通常在8-12人，但最多出现过14人，最少出现过5人的情况。
3.面试考官
重庆选调生面试考官一般源自于考官库，考官有7人。考场其他工作人员，如监督员、计时员、记分员会选择年轻的干部，很可能就是前几届选调生来担任。
4.面试流程
面试的总体流程分为报道、抽签、候考、面试、候分。在面试前，官方会发布面试公告，提前进行分组。面试一般分上下午场，大家需要提前到达考点进行报道。面试主要分为四个环节：思考准备、个人陈述、自由讨论和总结陈词。思考准备一般是5分钟看材料，个人陈述每个考生有2分钟的发言时间，自由讨论的时间由人数决定，总时长为3X，X为小组人数，总结陈词的时间计算在自由讨论之内，时长为3分钟内。
5.面试考题
重庆选调生面试考题近几年呈现出这样几个变化：
一是重对策，看务实。题目需要针对某一现象或者问题提对策，对策好不好，行不行，足以判断考生的知识储备和思维能力；
二是复合型的题目多。题目的问题通常具备两个要求以上，排序+多选，提对策+排序、多选；
三是有争议，便于讨论，无论是排序多选，还是偶尔出现的两难式题，都极容易引起争议，讨论价值大，但这样以来，划水队员就很难得高分，每位考生都必须积极思考，主动参与，既要在内容上有观点，又得在过程中有贡献。
6.选调面试有必要提前准备
近年来，选调生面试备考周期缩短，直接导致很多考生准备极不充分，在考场上呈现出来的结果就是：高分困难、分差比想象中的小了一些、考生之间同质化严重。
高质量的无领导小组讨论，需要的不仅仅是技巧，更需要大量的知识素材作为支撑。但应届毕业生在这方面本就不足，短时间又无法速成，这就导致大家在考场上争得很激烈，但内容却很苍白，很难给考官眼前一亮的感觉。针对这一点，金标尺教育建议各位考生将面试前置，无论是守擂还是逆袭，都要充分准备，放手一搏！
7.无论是话术还是技巧都需要打磨
根据金标尺13年的经验，重庆选调生采取无领导小组讨论已有超过10年的历史，考官看过的无领导小组讨论实战可能比很多同学练习的都多，一些生硬的讨论在他们面前根本无所遁形。比如在广东的考场上，提前结束战斗，一些“疯狗派”（只管抢，足够凶）同样可以获得不错的分数，但这样的伎俩在重庆的考场上却不太奏效。
唯有不断打磨自己的话术，去尝试不同的场景，在变化中锤炼，才能真正地游刃有余。把思维运用自如，让技巧成为本能，把表演和表现融汇为一体。而想要实现这一效果，大家可以采用金标尺教育的陌生化实战轮训，尝试不同的角色，面对不同性格的考生，查漏补缺。
以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~
