一、基础岗位分类计算方式
A类岗位（综合管理岗）
总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + 综合面试成绩 × 50%。
B类岗位（专业科目测试岗）
总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 30% + 专业科目笔试成绩 × 30% + 综合面试成绩 × 40%。
C类岗位（专业技能测试岗）
总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + 专业技能测试成绩 × 20% + 综合面试成绩 × 30%。
D类岗位（多环节考核岗）
D1类：公共科目笔试 × 30% + 专业科目笔试 × 20% + 专业技能测试 × 20% + 综合面试 × 30%；
D2类（特殊修复岗）：公共科目笔试 × 30% + 专业科目笔试 × 20% + 专业技能测试 × 30% + 综合面试 × 20%。
二、教育类岗位特殊规则
未组织笔试：总成绩 = 专业技能测试 × 50% + 综合面试 × 50%；
组织笔试：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 专业技能测试 × 25% + 综合面试 × 25%。
三、其他分类岗位计算方式
甲类岗位（通用型）
总成绩 = （职测 + 综应）÷ 3 × 50% + 综合面试 × 50%。
乙类岗位（含专业面试）
总成绩 = （职测 + 综应）÷ 3 × 50% + 专业面试 × 25% + 综合面试 × 25%。
丙类岗位（专业笔试）
总成绩 = （职测 + 综应）÷ 3 × 40% + 专业科目笔试 × 20% + 综合面试 × 40%。
丁类岗位（多维度测试）
总成绩 = （职测 + 综应）÷ 3 × 40% + 专业笔试 × 20% + 专业面试 × 20% + 综合面试 × 20%。
戊类岗位（侧重专业面试）
总成绩 = （职测 + 综应）÷ 3 × 40% + 专业笔试 × 20% + 专业面试 × 40%。
四、通用笔试成绩折算规则
笔试成绩 = 《职测》× 30% + 《综应》× 70%；
笔试总成绩 = （笔试成绩 × 2/3） + 政策加分（保留两位小数）；
最终总成绩 = 笔试总成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%。
提示：以上规则可能因招聘批次或岗位调整存在差异，具体以最新公告为准（如2025年九龙坡区招聘明确以考核为主）。
