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今年的“719”事业单位联考，重庆市属事业单位同多个区县事业单位一同开考，让很多同学笑开了花。往年，很多需要超高分数进面的岗位在那次联考中纷纷降温，让很多同学顺利进入他们心仪的岗位。

这不，这种宝贵的机会又来了！

渝中区、长寿区、云阳县将于11月27日赴高校开展卫生健康事业单位招聘工作，地点都选在重庆医科大学（袁家岗校区），这就意味着你上岸的几率又大大增加了！今天，我们通过渝中区发布的简章来剖析一下这次考试我们应该如何准备！

简章中明确规定，只有报名人数超过8:1的岗位才举行笔试，未超过这一比例的岗位全部进入面试环节，这对比起有的地方无论报名人数多少都要组织《医学知识基础》或者《综合基础知识（卫生类）》的岗位而言，让考生一下就轻松了很多。如果你所选择的岗位报名人数与招聘岗位数超过8:1，也是5:1进入面试，进面概率相对于其他考试而言，也大幅增加。

如果你报考的岗位没有笔试，面试自然而然占比100%。但是，即便是你报考的岗位设置了笔试环节，岗位面试也要占比70%！这就意味着，在渝中区这次的医疗卫生事业单位招聘中，得面试者得天下！

这次面试分为专业技能测试和综合面试。

何为专业技能测试？——就是根据你所报考岗位的特点，通过病例分析和现场答辩的方式来检验你的专业知识，这种考察形式一般都取自日常工作和学习当中，对于各位参考的小伙伴而言难度应该不大。在简章中对于综合面试的方式简章已经给了明确的界定，采用结构化面试的方式进行。如果结构化面试经验欠缺或者根本没有结构化面试经验的考生而言，这个环节表现不好，可能满盘皆输！

在医疗事业单位面试中，通常采用普通结构化、医疗结构化、医疗专业结构化的方式进行，由于这次的面试已经考察了专业技能，所以金标尺预测，普通结构化、医疗结构化或是这次综合面试的考察形式。

普通结构化类面试是综合类事业单位面试，从自我认知、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展类题型6大板块进行考察，看到这里的小伙伴不妨看看2020年6月渝北区医疗卫生事业单位的试题，了解一下普通结构化的考法。

医疗结构化面试是略高于普通结构化的考法，会在题目当中加入一些医疗背景，将结构化的思维融入于医院实际事务当中，比如荣昌区考过“你是一名护士，疫情期间病人家属在病房咳嗽且不戴口罩，你去病房巡逻的时候遇到这种情况会怎么处理?”这道题就将问题摆到医院工作当中，考察考生如何应对工作中的突发情况。

大家不妨自己把这三道题答一下，如果思路混乱或者根本没有思路，那各位同学应该引起高度重视了，毕竟这样几个区县一起考试的机会真的不多，错过这个村，就没有这个店了！

其实结构化面试并不难，如果你觉得难一方面是根本没接触过，完全不知道如何作答；另一方面是接触过，但是对于结构化理论掌握不扎实，只知其一不知其二。所以，系统学习结构化理论知识是成功上岸的基础。另外，在准备过程中，科学的实战训练也是上岸的不二法门，如果认为这跟笔试一样背一背、记一记未必也把面试想得过于简单了。