重庆事业单位《综应A类》规范描述（11.19）
2024-11-19 ｜
【每日一练】重庆事业单位《综应A类》规范描述（11.19）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育获取。
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序号 |
非规范表述 |
规范表述 |
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6 |
针对线上线下各类招聘活动，学校和人社部门要严格审查用人单位用人资质、经济实力，对招聘信息进行审核、监管，从根本上为青年人就业排除风险。 |
排除就业风险 |
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7 |
对暴露的重点就业问题，例如职场歧视、“黑中介”等乱象予以重点关注、展开强力整治。 |
政治就业乱象 |
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8 |
复杂程度高的工作岗位需要新的技能才能胜任，复杂程度低的工作岗位则可能被智能机器人替代，而劳动力供给端的技能更新有可能无法及时跟上。 |
劳动力供给端技能更新迭代无法及时跟进 |
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9 |
青年人在就业初期可能会遇到各种各样的不公待遇，就业维权无疑是一项刚性需求。 |
保障就业维权 |
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10 |
针对线上线下各类招聘活动，学校和人社部门要严格审查用人单位用人资质、经济实力，对招聘信息进行审核、监管，从根本上为青年人就业排除风险。 |
排除就业风险 |
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