考编面试是不可绕过的一个环节，许多同学都知道常规的结构化面试，却不了解其他的面试形式。现如今国考、省考、事业单位招考部门种类多、数量大，加之地方考情不一致，就出现了多样的面试形式，例如：无领导小组和结构化小组。
想要备考事半功倍，了解面试形式是必不可少的！
一、结构化面试
1.定义：结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2.面试流程：审查抽签→面试候考→开始答题→考生退场→统计分数
问题是客观的，回答是主观的。结构化面试常见的题型有综合分析、人际关系、计划组织等。
3.常考单位：国考海事局、国家统计局调查总队，省考大部分岗位和事业单位的综合岗，但具体面试形式还根据结合面试公告来准备。
二、无领导小组面试
1.定义：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
2.面试流程：面试候场→依序入场→考官引导→讨论发言→退场统计
无领导小组面试顾名思义，6-12人组成一个小组讨论一个话题，首先是个人陈述，再次小组讨论，最后推选代表发言总结。
3.常考单位：采用无领导小组讨论面试形式的大多是国考的党群机关，全国人大、中央办公厅、气象局等，抑或是部分选调、遴选、地方人才引进等；银行、国企等采用无领导小组面试形式也比较多。
三、结构化小组面试
1.定义：结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。
通俗来说，采用小组形式回答结构化问题。
2.面试流程：
结构化小组面试要求一组测评人数为3-5人（常见3人），回答3-5题（常见3题）。
①以三人一组为例：1号考生、2号考生、3号考生，如下图。
（来源网络）
②以三道题（结构化面试题）为一组；
第一题作答顺序为：1→2→3；
第二题作答顺序为：2→3→1；
第三题作答顺序为：3→1→1；
③待答题结束后，考生分别点评并回应；
1依次点评2和3，点评结束后，2和3依次回应1的点评；
2依次点评3和1，点评结束后，3和1依次回应2的点评；
3依次点评1和2，点评结束后，1和2依次回应3的点评。
3.常考单位：采用结构化小组面试形式的主要是国考税务局及部分国考单位，如海关、国家机关事务管理局等部门也采用过。
考公面试形式多样，考生可以根据往年面试公告确定好备考方向，但面试形式并非一成不变，还需要同学结合实际情况来调整备考方向。
