六月又到了就业的高峰季节，又有一大批毕业生将投入大面试大军中去了。虽然都是面试，但是私企、国企、银行、事业单位、公务员等也是不同的。今天金标尺教育通过本文4个点吃透各类面试的异同点。
一、面试形式
无论是企业银行，还是事业单位公务员面试。面试形式总体而言可以归为4种。分别为，结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、结构化小组面试。企业、银行、事业单位、公务员面试形式各有侧重点。
（来源重庆人社官网）
1.中小规模企业面试：面试形式一般为半结构化，面试题目一般为人岗适配的部分题目，如自我介绍、优缺点、岗位认识等，再加上结合简历及行业、企业背景的追问。
2.国企银行面试：面试形式一般为半结构化和无领导小组讨论，个别国有企业采用结构化方式进行。
3.事业单位、公务员面试：公开招聘的事业单位、公务员面试通常为结构化面试。少部分岗位采用无领导小组讨论面试，个别单位如国考中的税务系统、海关系统等采用结构化小组面试。
二、面试题目
各种面试形式对应着各自不同的面试题型。如结构化面试的综合分析题、人际关系题、应急应变题、计划组织题等，无领导小组讨论的开放题、选择题、排序题、两难题、资源争夺题等。不同的面试形式，不同的面试题型考察的要素不一样。
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如结构化面试中的综合分析题，让考生作答对热点社会新闻、政策、讲话的看法，来考察考生的价值观、分析问题的深度、解决问题的广度等方面，同时还考察了考生的语言表达能力，逻辑思维能力。
因此，考生在准备面试时，要明确自己所备考的岗位、单位面试的命题方向，题型倾向，针对性地备考。如果面试形式准备不对或题型侧重点不对，那就可能变成事倍功半的情况。
三、面试氛围
先说结论，越是高级别的面试，氛围越是严肃。
公务员、事业单位面试中，如果采取结构化或者无领导小组讨论面试，绝大多数情况下氛围是严肃紧张的，面试组织者通常和考生没有过多的除了答题之外的交流和互动，甚至绝大部分公务员、事业单位面试双方除了宣读规则、答题外无其他任何语言交流。
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而在一般的中小企业面试中，氛围大多较为轻松。面试组织者与考生交流较多。国企、银行面试氛围则介于公务员与私企面试中间，一些较严肃，一些则较为活泼。
因此，如果考生抗压能力一般，在准备公务员、事业单位，面试中，针对性训练就一定要充足、到位。
四、面试规范性
从面试操作的规范性来说，公务员事业单位面试＞国企银行＞中小企业。
在大多数公务员事业单位面试中，面试组织者和考生的一言一行，每个环节都有清晰的规范要求。一旦违反规定，轻则面试被扣分，重则取消面试成绩。如在公开招聘的事业单位、公务员面试中。考生透露自己的姓名、毕业院校等个人信息，通常视为违纪。
（来源重庆人社官网）
而在一般的企业面试中，相关的规范则较为灵活，个人信息更是面试过程中的重点。
所以，考生在准备面试中，要把握好单位性质、面试形式、面试命题习惯、面试规则等方面。备考才能具有针对性，才能有的放矢。各位考生有任何面试相关问题，欢迎咨询我们，金标尺教育祝愿各位考生，早日成功上岸！
