企业、银行、事业单位、公务员面试的不同点
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六月又到了就业的高峰季节,又有一大批毕业生将投入大面试大军中去了。虽然都是面试,但是私企、国企、银行、事业单位、公务员等也是不同的。今天金标尺教育通过本文4个点吃透各类面试的异同点。

一、面试形式

无论是企业银行,还是事业单位公务员面试。面试形式总体而言可以归为4种。分别为,结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、结构化小组面试。企业、银行、事业单位、公务员面试形式各有侧重点。

(来源重庆人社官网)

1.中小规模企业面试:面试形式一般为半结构化,面试题目一般为人岗适配的部分题目,如自我介绍、优缺点、岗位认识等,再加上结合简历及行业、企业背景的追问。

2.国企银行面试:面试形式一般为半结构化和无领导小组讨论,个别国有企业采用结构化方式进行。

3.事业单位、公务员面试:公开招聘的事业单位、公务员面试通常为结构化面试。少部分岗位采用无领导小组讨论面试,个别单位如国考中的税务系统、海关系统等采用结构化小组面试。

二、面试题目

各种面试形式对应着各自不同的面试题型。如结构化面试的综合分析题、人际关系题、应急应变题、计划组织题等,无领导小组讨论的开放题、选择题、排序题、两难题、资源争夺题等。不同的面试形式,不同的面试题型考察的要素不一样。

(来源重庆人社官网)

如结构化面试中的综合分析题,让考生作答对热点社会新闻、政策、讲话的看法,来考察考生的价值观、分析问题的深度、解决问题的广度等方面,同时还考察了考生的语言表达能力,逻辑思维能力。

因此,考生在准备面试时,要明确自己所备考的岗位、单位面试的命题方向,题型倾向,针对性地备考。如果面试形式准备不对或题型侧重点不对,那就可能变成事倍功半的情况。

三、面试氛围

先说结论,越是高级别的面试,氛围越是严肃

公务员、事业单位面试中,如果采取结构化或者无领导小组讨论面试,绝大多数情况下氛围是严肃紧张的,面试组织者通常和考生没有过多的除了答题之外的交流和互动,甚至绝大部分公务员、事业单位面试双方除了宣读规则、答题外无其他任何语言交流。

(来源网络)

而在一般的中小企业面试中,氛围大多较为轻松。面试组织者与考生交流较多。国企、银行面试氛围则介于公务员与私企面试中间,一些较严肃,一些则较为活泼。

因此,如果考生抗压能力一般,在准备公务员、事业单位,面试中,针对性训练就一定要充足、到位。

四、面试规范性

从面试操作的规范性来说,公务员事业单位面试>国企银行>中小企业

在大多数公务员事业单位面试中,面试组织者和考生的一言一行,每个环节都有清晰的规范要求。一旦违反规定,轻则面试被扣分,重则取消面试成绩。如在公开招聘的事业单位、公务员面试中。考生透露自己的姓名、毕业院校等个人信息,通常视为违纪。

(来源重庆人社官网)

而在一般的企业面试中,相关的规范则较为灵活,个人信息更是面试过程中的重点。

所以,考生在准备面试中,要把握好单位性质、面试形式、面试命题习惯、面试规则等方面。备考才能具有针对性,才能有的放矢。各位考生有任何面试相关问题,欢迎咨询我们,金标尺教育祝愿各位考生,早日成功上岸!

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