万川毕汇，万商云集。2024年第二季度万州公招222人，考核招录85人，实打实的“招录大户人家”。今天这篇文章一起来全面了解万州二季度的面试考情！
一、万州事业单位招录时间节点
（来源金标尺教育整理）
根据以往的考情收集，万州整体招录节奏与市属单位保持一致，所以本次525联考万州区的成绩公布时间预计在六月中下旬，面试环节则在7月中旬陆续开展。
二、万州事业单位招录分数线
1.进面分数线
（来源金标尺教育整理）
综合近几次情况来看，万州的进面分数主要集中在180-230分之间。其中综合岗中考察综A部分的进面分数最高（231），综E类的进面分数最低（50.5），最低分主要集中在医疗岗。
2.面试分数线
（来源金标尺教育整理）
纵观近几年万州事业单位的整体面试情况，面试平均分数一般在78-80分，不论是守擂亦或是攻擂，都需要我们提前准备，在面试中拿到比较满意的分数，才能真正在上岸之路上走得顺畅。
3.逆袭情况
（来源金标尺教育整理）
在近几年的面试招聘过程中，2023年第三季度逆袭情况：竞争岗位数为40，其中出现逆袭的岗位数为10，逆袭率25％；最大逆袭面试分差达11分，具体如下：
三、万州事业单位面试考情
1.看面试考情
结合《2024年万州区二季度招录公告》和近几年的面试考情，万州区面试形式主要采用“结构化”，10分钟或12分钟完成3道题，看题形式居多。
2.看具体考情
（来源金标尺教育整理）
万州面试考察题型考察题型以综合分析、人际关系为主，应急应变、情景模拟、计划组织为辅。其中有关基层四风问题、实时热点政策，民生相关话题比较多，考题问法比较创新，有时会考两道综合分析，注意漫画题
四、备考建议
1、万变不离其宗，打好面试基础，厚积方能薄发！
2、打分趋于理性，特别是综合岗和医疗卫生岗的相关单位，需要灵活变动准备。
3、面试环节操作形式灵活，可能会与其他区县统一组织面试，也有可能单独面试。只有掌握基本题型思路，熟悉题型逻辑，不断实战练习，才能在考场中表达得更加出色！
