四季度重庆事业单位联考面试陷阱
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陷阱一:面试形式不了解

面试到底面什么?怎么面?这是最基本的考前功课。但往往有一些考生不提前做好功课,直接“裸面”,去到考场啥也不懂啥也不会,例如考官刚提问就开始回答,由于没有充分思考,导致答案一团乱麻,分数当然会很低。

正确操作:提前查询了解考情,例如面试形式是结构化还是无领导小组、面试时间限制多少、有几道题、是否会提供题本和草稿纸……各地区考试都有一定的规律和习惯,打破信息差,让备考更有针对性。

陷阱二:答题内容模板化

很多人进面之后都会积极学面试,学肯定是好事,但有些同学确实是学错方向了,认为答面试只要掌握了套路、背熟了模板,就能大杀四方,这就导致答出的内容和题干要求有关联,但又呈现出水土不服的状态。当然我们不得不承认有很多题是具有共性的,回答的思路在大方向上并无不同,可题干给的细节不一样,回答中要谈到的关键细节也就有区别,照搬照抄绝不是高分秘诀,尤其是近年来重庆联考面试愈加创新和个性,这种方式就更不适用了。

正确操作:先总结各题型思路技巧,再将这些思路反复运用,运用中一定要紧扣题干,灵活变通,做到问什么答什么。

陷阱三:说得越多分越高

面试答题到底是说的多好?还是说的少好?80%同学都会选前者,但是亲爱的同学,考官绝对不会因为说多就打高分,别人拿高分是因为说得好、说的准。时间不是打分标准,但有同学为了多说一点而加了很多绕话废话,甚至超时,这就得不偿失了!你想想,考官一天要面那么多个考生,每个人回答的还是同样的问题,是个正常人都会感到疲惫,再上来一个讲长篇大论的,这无疑更是一种折磨。再者,重庆联考面试通常是10分钟或12分钟三个题,也讲不了太多。

正确操作:不多不少刚刚好,平时练习可以掐掐时间点,综合分析和计划组织类通常多一些,2分30秒左右;其他题型如人际关系、情景模拟等根据问题复杂程度而定,短的1分钟,长的也有2分钟的。以上是时间参考,适当多点少点无所谓,只要把该讲的讲清楚了即可。

陷阱四:磕磕巴巴不流畅

如果说当考官最痛苦的事是什么?遇到磕磕巴巴,半天说不清楚!流畅答题是面试最基本的要求,语言组织不过关真的很难有好感,所以磕巴几乎是致命点。

正确操作:找准磕巴的根本原因,对症下药。一是种纠结用词用语,说的形象点就是还没学会走就想跑,都没有词了还嫌弃大白话不好听,所以放弃这种要求,磕磕巴巴哪怕讲的跟李白一样有才也没用。二是本身表达能力较差,这种同学就特别需要多看参考解析,学习表达方式。

陷阱五:胡说八道没逻辑

考编的同学肯定听过这么一句话“面试就是一本正经地胡说八道”。这话对,也不全对,这里的胡说指的是一种自信心态,而不是真的胡乱说,真胡说几乎拿不到平均分,只不过搭配上绝对的自信,有些考官或许会给一点点安慰分。

正确操作:面试题不管怎么考,无非是问看法或做法,问看法就“是什么,为什么,怎么做”。问做法就按照时间发展顺序或要素去答,多加练习总能熟能生巧,基本都不会有逻辑问题。

陷阱六:天花乱坠没地气

面试一定要讲漂亮话吗?能说当然最好,但现实情况是大多数考生不具备这样的知识储备,只会拼拼凑凑喊喊口号,考官打分从来都是先看是否扣题、是否有效,其次才看是否漂亮,咱们的内容不能只是一个花瓶,得立足实际情况,解决实际问题。

正确操作:结合现实思考,别想着只做装饰,先有里子再有面子。可以将各类题型的开头引入和收尾总结出独具特色的说辞,但中间的分析、解决必须直面回应,装饰语应用要恰当。

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