一、热点背景
2023年12月中旬起，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式。将发放低温津贴等低温劳动保护做得更好，是对外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者应有的关怀。然而，媒体调查发现，一些地方仍存在低温津贴落实难的情况。(来源：工人日报）
二、预测题目
每年冬季，随着气温的骤降，低温津贴的话题就会成为社会上讨论的焦点，但面对户外工作者们的期盼，能给予低温补贴的用人单位寥寥无几，面对低温补贴落地难的问题，请谈谈你的看法。
三、参考解析
低温补贴其实是为部分户外工作者在极端天气下的一种保障和关怀，它与我们熟知的高温补贴是相同作用，但在实际工作中却出现了落地难的窘境，这需要引起我们的关注和重视。对于低温补贴“遇冷”我有以下几点看法。
第一、低温补贴“遇冷”，冷的是劳动者的心。在我国诸如外卖骑手、快递员、环卫工人等户外工作者，他们日常的工作强度是有目共睹的，而在气温骤降的冬季，特别是北方地区经常出现零下十几度的恶劣天气，低温补贴就成为了他们应有的关怀。而低温补贴遇冷则是没能保障好劳动者权益的体现，也是当前劳动关系中存在的一个漏洞，需要弥补和完善。
第二、低温补贴“遇冷”，少的是政策细则支持。其实与低温补贴相似的高温补贴在之前也出现过落实难的情况，但由于国家相关职能部门出台了针对性的管理法规，这才让很多企业参照规定，将高温补贴的落实做到位。由此可见低温补贴落实难最重要的原因就是少了具体的政策支持和法规细则，只依靠部分企业主动给予低温补贴是不现实的。同时也是因为低温给人体所带来的危害并没有如高温中暑晕倒那么明显，所以这也让很多人忽视了低温冻伤的危害，进一步加剧了低温补贴落实难的现状。
第三、低温补贴等诸多劳动权益理应受到保障。无论是题中所提到的低温补贴，亦或者常谈及到的育儿假、婚假等权益，这都需要做好保障，一方面，要持续推动劳动监察部门开展执法监督，不定期组织专项整治活动，将广大劳动者的基本权益放在工作首位；另一方面，各地工会要积极发挥公益诉讼作用，帮助权益受到侵害的劳动者拿起法律的武器进行维权。这不仅仅是为了让本事件中的低温补贴能够落实，更是让一些没有引起重视的权益也能得到保障。
