近日，一条“多地烟草局规定三代血亲不得应聘”的消息上了热搜。比如山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
很多网友以为只是今年才有这一规定，但实际上这些规定早就存在，且非常明确。很多人不知道这是既有规定，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能普及？这或许说明回避制度在一些地方、一些部门，被强调和执行得还不够。
其实不仅是烟草公司等国企，在事业单位以及政府部门中，对于“直系三代”也是有制度规定的。只是网络上对“XX三代”的吐槽声不绝于耳，而这则招聘中的“既有规定”又能上热搜，说明公众激烈情绪的背后是朴素的公平就业的诉求，同时也是相关企业杜绝“近亲繁殖”，吸纳更多人才的诉求。
在激烈的求职竞争下，公众希望求职公平。电信、石油、烟草等大型国企一直在众多求职者中备受欢迎，但是这些企业竞争大，难进入也是共识，所以对于国企里面的“近亲繁殖”，公众也一直颇为不满。大家都希望会真本事，就能够找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟上升的障碍。这就是对求职公平的诉求。
在市场经济环境中，国有企业希望吸纳更多人才。现在我们正处于产业结构改革升级阶段，其中有不少硬骨头要啃，也有不少卡脖子技术需要攻克，所以引才留才就极为重要。对企业而言，向外招聘人才可以为内部注入新鲜血液和活力，也能产生一定的“鲶鱼效应”，但是内部的人员冗沉和“近亲繁殖”，必然会影响到企业招才留才的效果，因此从企业自身的发展壮大来看，规定“直系三代不得应聘”同一个单位，也有企业自身的考量和现实利益。
打破“近亲繁殖”，关键靠落实执行与加大监督力度。就业是最基本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。对于大家都关心的就业公平问题，在既定制度已经明确的前提下，我们的重点应该是执行和落实。对于部分企业有意为之的“规避制度”行为，相关部门要提高监督灵敏度，及时觉察并建立台账；针对存在问题，坚持举一反三，及时建章立制，堵塞制度漏洞。同时，企业方要接受监督，自审自查，及时公布聘用信息，完善自身用人制度，坚持公开透明、任人唯贤的原则，要禁得住公众的审核。另外，还要发挥大众监督的社会性力量，比如扩大公众监督和信访的渠道，及时正面地回应公众的质疑。
