一、面试考情
二、面试试题分析
从往年试题可以看出，铜梁区事业单位的面试分岗特色明显，通常来说，综合岗、教师岗和医疗岗都是单独的一套题。但值得注意的是，就算是分岗命题，题目也是趋近综合化，只会涉及相关背景，不涉及专业知识。对于专业技能要求高的的岗位会在综合面试前进行专业技能测试。
想要在考场上斩获高分，结合自身岗位特色进行答题是必不可少的，所以我们的面试课程根据大家不同的需求进行设置，普通结构化、教师结构化都是单独开班，另外还专门针对不同岗位研发了更有针对性的资料，只为助你拿下高分一举上岸！
从面试题型来看，铜梁区的面试还是比较常规的，综合分析、人际关系、应急应变、计划组织都是经常考到的类型，另外情景模拟这样的创新题型也常出现。
三、专业技能测试
在本次招录的114个岗位中，需要进行专业技能测试的岗位有49个，其中大多数47个岗位都是教师岗招聘，需要进行试讲和专业技能展示。金标尺针对教师结构化和试讲单独开班，全方位满足你的学习诉求。
此外需要参与专业技能测试的就是区融媒体中心的编导和记者岗，编导需要进行节目策划及撰稿，记者需要现场进行新闻采写。
四、面试成绩一览
铜梁区2022上半年公开招聘事业单位面试成绩最高分84.8，最低分64.6，平均分76.56分，考场普遍73-77分。
面试逆袭情况：在2022年上半年公开招聘事业单位中共44个岗位，其中5个岗位逆袭，逆袭率11.4%，最大逆袭分差10.5分，且刚刚为多人逆袭成功，如下图所示。
五、备考攻略
1、系统学习
建议各位同学跟准老师，完整地学习一期理论课程，掌握每一类题型的作答技巧，梳理出做大框架，理顺思考逻辑。
2、开口练习
胆大心细，面试出奇效。不自信，不敢说话的考生往往在考场上没有高分。建议大家能进行脱敏训练，敢说话，能说话，会说话。把细节调整到位，把自信培养到位。
3、完善内容
闭门造车不面试，学习借鉴是捷径。无论是时政热点，还是各类话术，都需要积累和总结。无论是金标尺准备的课程配套资料，还是老师课堂上的补充，课后的督导，都是在帮助大家能更好地积累素材，在短时间内突破自我。
