2022年时间已过大半，还有同学没有考编。对此，金标尺梳理了重庆去年的公职类考试，总结其中哪些考试可以直接面试。
直接面试，可以说省下了复习笔试的时间，也不用在千军万马中去竞争一个名额。究竟哪些考试可以如此？
直接面试的考试，可以大致分类为：各区县的考核招聘、人才引进、医疗人才招聘等。他们都有特殊的地方，比如招聘的为高层次人才、高技术类人才，因而直接面试。
如近期已发布的几个公告：
以上考试都是有岗位可以直接面试的，错过这些机会的考生不要着急。对于考核招聘、医院单位招聘、人才引进这几类考试而言，其实下半年仍然有非常多可以关注的。如下：
一、事业单位
在2021年下半年有多个区县展开考核招聘工作，未组织笔试的也不少。如下表所示：
上表中仅展示了部分区县，统计2021年情况发现，在2021年下半年仍然有较多区县在组织考核招聘工作，且大部分都不用笔试。那么2022年大家也可以继续关注起来！！
1.事业单位面试题
事业单位考核招聘，一般对人才专业要求较高位，其在面试题方面也有体现，考核招聘可能会结合岗位、专业背景出题，考生需对区县、岗位等详细了解。如下图所示：
2.考情分析
面试题型：综合分析必考，其中，人际关系、计划组织、应急应变等与公开招聘并无太大区别。
二、医疗单位
在2021年医疗单位招聘中，有较多区县也不用笔试，尤其是基层医疗机构，如：
1.医疗面试题
2.考情分析
面试题型：一般会结合医疗背景，考察专业题目也有可能（如大渡口），但考察专业题概率不大。
考生需要把握医疗热点，医疗关系处理，医护应急等。而很多考生由于工作关系，面试非常困难。
三、人才引进
下半年重庆英才大会将开启，英才大会中，通过资格初审人数与招聘名额比小于8:1可不进行笔试。
1.英才大会面试题
2.考情分析
面试方式：在2021年，英才大会部分区县考过同一套，但大部分区县为自行组织面试。
面试题型：统计到的题型中，综合分析为主，人际关系、应急应变都有考察。
出题方向：较为结合当地政策，也有的考察当下热点民生问题。
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