2024重庆公务员遴选笔试成绩已公布。恭喜各位进面的同学！！笔试成绩出来，大家最关心的莫过于面试考什么？怎么考？难不难？本文将带来2024重庆遴选公务员面试5大特点，助力各位考生顺利再上岸！
一、形式定中有变
从往年来看，重庆公务员遴选面试普遍采用“结构化面试”形式。主要采取15分钟3道题的模式。
个别单位有特殊考情，如市纪委监委曾采用10分钟3题模式，听题作答为主；2021年，市应急局遴选曾采用无领导小组讨论形式。
因此，考生在备考时，应重点采用结构化形式，了解无领导面试。
二、面试流程规范
（来源金标尺教育整理）
在笔试成绩公布后，还有资格审查、个别岗位的体能测评和业务水平测试、面试等环节。各位考生需要重视每一个环节！
（来源金标尺教育整理）
重庆公务员遴选在面试具体流程上十分规范。面试当天，分为报到、抽签、候考、进场作答、退场候分等环节。同一岗位由同一批面试官、在同一个考室内、使用同样的题目进行面试。最大程度保证面试的规范性和公平性！
三、题型丰富多样
从历年面试题目来看。重庆遴选公务员结构化面试题型极为多样。包括综合分析、漫画题、人际关系、情景模拟、计划组织、应急应变题等。
（来源金标尺教育整理）
但重点题型又较为集中，从2020—2023年重庆公务员遴选题目来看，综合分析题涵盖热门社会现象、政策、领导人讲话等内容，出现概率无限接近100%，考生需要高度重视。
情景模拟、漫画等创新题型在重庆公务员遴选面试中出现频次显著高于其他考试。常规题型中，人际关系、应急应变、计划组织分布较为均匀，考生皆需要掌握。
四、面试分差较大
遴选面试总体分差较大。
（来源金标尺教育整理）
以市应急局为例，2023年市应急局遴选公务员面试最低分67.6分，平均分为79.5分，最高分为84.8分。面试分差最大为17.2分。
其他单位，如纪委监委面试分差最大近20分。因此，各位考生需要在面试环节做足准备。
五、面试话题丰富
（来源金标尺教育整理）
2020—2023年重庆公务员遴选面试题目话题丰富多样，但是又有考察频次较高的几个话题。无论是综合分析、还是计划组织、人际关系都集中考察人民群众、服务型政府、乡村振兴、实干奋斗、青春青年等话题。考生也应该重点掌握话题背景、考点、作答思路等。
同时，重庆公务员遴选面试对于近期热点事件、政策较为偏爱。因此，考生还需要加大热点方面的积累。
综上，重庆公务员遴选面试特点鲜明，各位考生需要高度重视。有更多问题，欢迎咨询我们！金标尺教育祝愿各位考生面出好成绩，顺利再上岸！
