【导读】2021年荣昌区教育事业单位区内考调11人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注重庆事业单位招聘网。
为充实我区教育委员会下属事业单位工作人员队伍，根据《中共重庆市荣昌区委组织部重庆市荣昌区人力资源和社会保障局关于机关事业单位公开考调区内人员暂行办法》等相关规定，经研究，决定面向荣昌区教育系统事业单位工作人员开展考调工作，现将简章公布如下：
一、考调原则
整个考调工作贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取初选、考核和考察相结合的方式进行。
二、考调名额及岗位
此次公开考调区教委所属事业单位工作人员11名。具体岗位详见《2021年荣昌区公开考调教育事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、考调范围对象
（一）考调对象。
荣昌区教育系统内事业单位在职在编工作人员（不含工勤人员）。
（二）毕业（学位）证书及专业。
报考人员应凭已取得的毕业证书报考。参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》，以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求；专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（三）特别说明。
本简章所要求的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁；如专技10级以下，均含专技10级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以2020年12月31日计算。
本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报名时提供。
凡符合报名条件者自愿申请，由学校和所属学区审核推荐报考（支教到大成中学、大成小学的教师，分别需要大成中学或大成小学同意报考）。
根据疫情防控需要，本次公开考调各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门（区人力社保局）网站及时公告，请报考人员关注。
四、报名条件
（一）报考人员应同时具备下列条件。
1. 政治素质良好，品行端正。
2. 勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。
3. 在现工作单位正式在职在编工作满3年（经组织批准的借调或轮训时间可以合并计算工作年限），近3年年度考核均为称职（或试用期不定等次）以上。
4. 年龄为35周岁以下；现任学校内设机构副职以上干部（含区级以上文件规定享受相应待遇人员），学区、督导责任区工作人员及具有研究生学历及相应学位的事业单位人员，年龄可放宽到40周岁以下。
5. 具备考调岗位所要求的其他资格条件，详见《一览表》。
6. 具有正常履行职责的身体条件。
7. 符合考调要求的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得参加公开考调。
1. 受处分期间的；
2. 正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3. 因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；
4. 重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的；
5.与单位约定了最低服务期未满的；
6.法律法规规定的其他情形。
五、考调岗位管理
每个报考者只能报考一个单位的一个岗位，报考者在多个岗位报名的，一经发现，按不诚信处理，取消考调资格，并记入个人档案。在确定考察人员时，按报考同一岗位从高分到低分确定，不作岗位间调剂。
考入后按报考单位岗位性质、身份进行管理。《一览表》所列岗位等级为考调到新单位后的最高岗位等级。原岗位等于或高于《一览表》所列岗位等级的，调入后按《一览表》所列岗位等级确定；原岗位低于《一览表》所列岗位等级的，调入后按原岗位等级确定。事业单位职员与专业技术人员转岗的，参照《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》规定要求进行。
六、报名工作
（一）报名时间。
2021年1月8日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—6︰00，逾期不再受理。
（二）报名地点。
荣昌区教委办公室206室。
（三）报名要求。
1.本次考调采取现场报名方式。本人不能到场的可委托报名，委托人需持报名要求相关材料的原件及复印件、委托人的委托书、被委托人的身份证原件及复印件。
2.报名时需出具原单位同意报考证明，学区所辖学校人员还需学区同意报考。报名者需提供本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位要求的印证材料、任职文件原件及复印件各一份，近期同底一寸免冠照片2张、《报名推荐表》（附件2，在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照）。
3.报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果自负。
七、考调程序
考调采取初选、考核和考察的方式进行。报考人数与岗位名额数达到1:1即可开考，如达不到相应比例则相应递减考调计划数至不能递减为止。
（一）初选。
《一览表》岗位初选由区教委组织。区教委按照人岗相适的原则，公开平等地对报考人员进行初选。
本次初选主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到5:1的，将对此岗位考调人员进行笔试。未达到5:1直接进入初选面试环节。
1.笔试
（1）笔试分值100分，笔试内容为综合基础知识（教育类），采取闭卷方式答题，笔试时间90分钟（具体考试时间另行通知）。
（2）笔试后进入初选面试环节规则：
①在笔试中有缺考的，不得进入初选面试环节。
②对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定初选面试人选。
③若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，直接进入初选面试阶段。
2.面试
面试方式为结构化面试，分值为100分。
结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业技能素养等方面进行综合考量。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
3.初选总成绩计算
①未组织笔试的：
总成绩=综合面试成绩
②组织笔试的：
总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
根据初选总成绩，按初选成绩合格人数与各考调岗位名额2∶1比例确定考核人选。初选总成绩低于60分者，不得进入下一环节。区教委将初选结果公示3个工作日无异议后，报区人力社保局组织考核；报名人数未达到2∶1的，可将实际通过初选人员全部纳入考核。初选成绩不带入考核及以后环节。
（二）考核。
考核采取结构化面试方式进行，面试总分值100分。
面试成绩合格线为70分，低于70分的不得进入下一环节。
考核总成绩=面试成绩（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。
（三）考察
每个岗位按考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察对象。若考核成绩出现相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与区教委组成考察组考察确定拟考调人员。
考察由区教委组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由区教委商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
（四）其他。
领取笔试准考证、面试通知书，初选（笔试、面试）和考核的具体时间、地点等请见重庆市荣昌区教育信息网（http://jy.rongchang.gov.cn/）网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。
八、公示和调动
区人社局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按程序办理调动手续。
九、纪律要求
报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。考调事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
新冠肺炎疫情防控期间，开展线下招聘工作实施过程中，要切实采取有效措施，防止出现人员新型新冠肺炎感染。
本简章由重庆市荣昌区人力社保局、重庆市荣昌区教育委员会负责解释。
附件：
原标题：重庆市荣昌区人力资源和社会保障局重庆市荣昌区教育委员会2021年区内考调教育事业单位工作人员简章
