2024年面试热点及预测:“碎片式加班”

关键词15:“碎片式加班”

近日,上海市松江区人民法院审理了一起“碎片式工作”案例。案件中的公司经常在下班后组织开会、周末安排培训,频繁“碎片式工作”却没有劳动报酬。最终,法院支持了申请人的合理诉求,判决公司支付加班工资。毫无疑问,这一判决是从司法实践层面对“碎片式加班”予以认定,维护劳动者的权益。(2月1日《工人日报》)

事实上,“碎片式加班”就是一种把加班常态化的手段。在休息时间内零碎地处理工作事务,容易让劳动关系双方模糊工作与生活的界限,导致劳动者休息权落空。

作为全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,北京法院创造性地提出以“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准。

模拟试题

       公司经常在下班后组织开会、周末安排培训,频繁“碎片式工作”却没有劳动报酬。对于这种碎片式加班,你怎么看?

 

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