国考分数计算采用笔试与面试加权合成的方式，具体规则因岗位类型而异，计算公式如下：
一、笔试成绩计算（按岗位类型分类）
普通职位（无专业科目考试）
笔试成绩 =（行测分数 + 申论分数）÷ 2
（即行测、申论各占50%）
特殊职位（需加试专业科目）
8个非通用语职位：笔试成绩 = 行测×25% + 申论×25% + 外语测试×50%
金融监管/证监会职位：笔试成绩 = 行测×25% + 申论×25% + 专业科目×50%
公安机关人民警察职位：笔试成绩 = 行测×40% + 申论×30% + 专业科目×30%
二、综合成绩计算（最终录用依据）
未组织专业能力测试的职位
综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%
组织专业能力测试的职位
综合成绩 = 笔试成绩 × 50% +（面试成绩 + 专业测试成绩）× 50%
注：专业测试成绩占比不超过综合成绩的15%
三、关键规则补充
分数线要求：
所有岗位需同时达到总分线和行测单科线（如副省级岗位总分≥105分且行测≥60分）。
专业科目考试岗位（如公安、金融监管）需额外达到专业科目≥45分。
同分排序原则：
若综合成绩相同，依次按以下顺序确定排名：
面试分 > 行测分 > 申论分 > 专业科目分。
面试人数规则：
面试比例通常为 1:3（综合管理类） 或 1:5（专业技术类）；
若面试比例不足1:3，考生面试成绩需达到同组平均分或公告指定合格线。
四、计算案例（以公安机关职位为例）
假设考生成绩：行测70分、申论80分、专业科目75分、面试85分。
笔试成绩 = 70×40% + 80×30% + 75×30% = 73分；
综合成绩 = 73×50% + 85×50% = 79分。
注：实际计算需以招录部门当年公告为准，以上规则综合国考通用政策。
