说起国考招录热门岗位，总会想到出入境边防检查站。它作为我国出入境管理体系的重要组成部分，招录均为人民警察编制，受国家移民管理局垂直领导，待遇各方面也比较可观，所以备受国考考生关注，所以今天就跟大家一起聊聊出入境边检总站的面试考情。
一、面试考情要求
1.面试形式
普通结构化面试
2.面试题量
2020-2023年：每天一套题，每套4道题；
2019年及之前：每天两套题，每套5道题。
3.面试时间
2020-2023年：面试时间25分钟（个别考场20分钟），一般最后3/5分钟提醒，时间包干制；
2019年及之前：面试时间25分钟，一般最后3/5分钟提醒，时间包干制。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内25分钟答题，场外的草稿可以带入场内。
4.考查方式
一般采用听题形式，面试官读一题，考生答一题；当考查微材料题或漫画题时会单独放题本在考生席上，由面试官提问问题。
5.考场情况及布置
面试官人数一般为7-9人, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试官资质的人员担任。
考场有桌椅和计时器, 提供草稿纸和纸笔，出分方式以当场出成绩为主; 文字材料、漫画、图表有题签，面试官会读没有题签的题。
二、考察题目及类型
要想针对性地准备面试，首先需要揭开“面试题目”的面纱，下面为大家呈现2023年的一套出入境边检站面试题目（考生回忆版），帮助大家身临其境地感受命题风格。
2023年4月2日国家公务员出入境边检面试题
第一题：请从忠诚、责任、担当、团结、勇敢、奉献、诚信、坚韧、乐观这九个优秀品质词当中任选三个，并说明理由。
第二题：随着人工智能的发展，请你谈一谈创新和监管的关系。
第三题：单位要在端午节组织对戍边民警的家庭进行慰问活动，你会怎么组织？
第四题：你和小齐一起入职，小齐最近经常抱怨工作离家太远，工作太辛苦，想辞职，你会如何对他进行劝说？请现场模拟。
其次，我们再看看近几年的面试题型考查占比：
（来源金标尺教育整理）
通过分析，出入境边检站（云贵川渝地区）的面试如下两个特点：
一是常考题型较为固定。常考综合分析、计划组织、应急应变、人际关系四类题型。其中，综合分析结合时政热点考查，计划组织类型多样，应急应变侧重边检工作场景，而人际关系则强调沟通劝说能力。
二是考查形式创新多变。除常规结构化题目外，边检面试也考查过情景模拟、漫画、材料、选词题等，考查形式创新多变，创新性较强。
三、常考话题
1.人岗适配
具体方向：能力匹配
考察频率：低频
高频话题：2023年-工作角色谈从业价值观、岗位认知
常见位置：第一题
2.综合分析
（来源金标尺教育整理）
3.人际计划
（来源金标尺教育整理）
4.应急应变
（来源金标尺教育整理）
5.计划组织
（来源金标尺教育整理）
6.新题型
（来源金标尺教育整理）
纵观历年出入境边防检查面试题，可以发现面试话题主要有以下特点：
一是话题围绕边检专业背景。面试题目涉及边检冲突、边检相关活动、边检同事沟通劝说等内容，考生只有了解边检工作实务，答题才能更有针对性，体现职业专业度和归属感。
二是话题紧跟时事背景。边检面试所涉及的时政热点新颖，热度较高，社会讨论度较高的话题。因此，考生应当系统梳理近一年时政热点，平时加强对于新闻话题的学习和积累，提升自己的思维发散能力和时政敏感度。
