一、面试前准备
资格审查与材料提交
资格复审：需提交身份证、学历证明、报名推荐表等材料扫描件至指定邮箱；需携带原件到指定地点核验，材料不全或造假者取消资格。
特殊岗位加试：部分岗位（如信息化类职位）需参加专业测试，成绩占总成绩10%。
报到与签到
时间要求：面试当天需在8:20前到达考场，迟到直接取消资格。
物品管理：上交手机等电子设备，仅允许携带身份证、准考证进入候考室。
二、面试实施流程
结构化面试（占比90%）
抽签分组：考生7:30前到达考点，抽签决定考场和答题顺序，抽到下午场的考生需统一用餐（可自带零食但需提前报备）。
面试环节：
题量与时间：4题/20分钟（村社岗3题/15分钟），考官逐一读题，考生可记录要点并分点作答，剩余3分钟时提醒。
题型分布：
综合分析题（首题）：聚焦社会热点（如乡村振兴、基层治理）。
实务类题型：计划组织（专项整治）、应急应变（群众矛盾处理）等。
无领导小组讨论（占比10%）
适用岗位：万州、北碚、潼南等区县综合岗可能随机采用。
流程分解：
审题准备：10分钟阅读材料并拟定发言提纲。
个人陈述：1-2分钟简明表达观点，需逻辑清晰。
自由讨论：20-30分钟团队协商，建议担任“时间控制者”或“总结者”角色。
总结陈词：2分钟归纳共识，突出团队贡献。
三、面试后流程
成绩公布
公布方式：
当场公布：部分考场当天告知成绩，或下一位考生入场前公布。
统一公布：全部考生结束后集中公示成绩。
成绩计算：总成绩按笔试50%+面试50%加权，特殊岗位含专业测试成绩。
体检与考察
体检时间：4月28日至30日，未通过者递补后续考生。
录用公示：第一批拟录用名单于5月27日公示，公示期接受社会监督。
四、注意事项
面试纪律
禁止行为：讨论考题、透露个人信息（如姓名、毕业院校）。
反套路提示：避免模板化表述（如“领导信任我”），需结合岗位实际提出解决方案。
特殊规则
最低竞争比例：若实际参加面试人数与计划招录人数低于2:1，考生面试成绩需达70分以上方可进入体检。
总结：重庆公务员面试以结构化为主，流程涵盖资格审查、抽签分组、答题讨论、成绩公布等环节，需重点关注时间节点和岗位特殊性（如加试专业科目）。
