我国传统文化治理经常讲“因地制宜”“因时制宜”“辨证施治”等思想，可见“分级分类”早已发端。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”习近平总书记在讲话中也多次引用，凸显了新时代的人才观念。中共十八届三中全会决定中也明确提出要深化公务员分类改革。2014年全国公务员管理工作会议已经确定，要以深化公务员分类改革为重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。可见，作为吸纳和培养的公务员的重要形式—公务员招录考试分级分类改革势在必行。
现代国家公务员系统都是由多类型、多层级公务员职位组成的复合型系统，不同类别、层级的公务员职位，其性质、职责大小、任务繁简、难易等均有所差异，因而所需人员的资格条件、素质、能力等也有所不同。基于 “以职选人”的录用要求，公务员录用考试应当符合各级各类公务员职位的用人需求和用人标准，实行分类分级考试，从而保证针对性和有效性。
2020年是四川省公务员招录考试大改革的一年，备考过2020年四川上半年省考的考生都深有感受，尤其是申论考试的分类分级。“分类分级”、“四级联考”、“为用设考”等概念也逐渐被广大考生所悉知。显而易见，分级分类的考试制度将会在今年下半年四川公检法招录中继续发挥其精准选人用人的作用。为此，金标尺资深专家提示：2020下半年招录考试中要根据分级分类思想选择侧重复习的方向，方可事半功倍。
一、四川省公务员招录改革渊源
申论分级设考由来已久，全国已经实施分类分级的省份也有很多，如江苏、黑龙江、吉林、重庆、广东、山东、福建、贵州......而恰在今年四川组织人事考试部门与重庆、广东进行了深入交流，用意可见一斑。如下图：
二、分级分类究竟“分”在哪里
①先来看看四川面试
作为公务员招录大省，四川公务员招考的“分级分类”在公务员面试测评中已初显端倪。如下图：
A:2017年7月13日四川省公务员面试试题（法检系统）
B:2017年12月17日四川省公务员面试试题（法检系统）
【考情分析】
四川省考普通公务员面试中所给材料一般要求针对考生对社会公共事件进行评论分析，有正面的也有负面的，如“孝子打母事件”、“春熙路黄桷兰婆婆”等，这些社会事件与日常生活结合紧密，考察考生是否具备基本的综合分析能力或临场应变能力，只需考生从社会、民生等角度给出分析即可。而公检法系统的面试题材则明显不一样，除了一般的社会、民生等角度，更突出了一个“法”的维度和思维，如“赵宇见义勇为后反被拘”、“医院赔偿患者财务损失1000元”、“四川某男子醉驾没有被公诉”等社会事件仅仅从社会视角很难厘清其问题根源，必须要从“法”的角度分析问题解决问题才能将问题分析到位到点，强调和考察了考生对社会生活中“法”的思考与应用。若纵向梳理面试材料和题目，不难发现在公检法面试招录考试中，材料选材方面都会凸显岗位匹配特点。其目的不难理解，在于提高人岗匹配性，确保考生入职后职业的匹配性和稳定性。
②再来看看其他省份
以分级分类实施较早的省份为例：
【黑龙江】
【考情分析】
2015—2016年黑龙江公检法司类申论主题侧重考查法治建设、行政执法等问题，突出对“法”的考查。2017—2019年黑龙江公检法司类申论主题不再有明显法治倾向，但材料和题目一般有执法普法、政府管理等相关内容。例如，2017年黑龙江公检法司类申论材料介绍了公安部门对“传销式”网络交友诈骗案的打击情况;2018年黑龙江公检法司类申论材料则围绕政府绩效管理、转变工作作风等展开论述;2019年黑龙江公检法司类申论主题与省市类相同，都是“信用体系建设”，但给定资料和题目存在很大差异，公检法司类更偏向于探讨信用建设、管理与失信治理，也即偏重政府管理方面。
