4月16日重庆公务员资审名单正式发布，共计有13668人成功入围，4月17日起，已有部分区县和市级单位已开始组织资格审查。为帮助大家更好的准备后续环节，接下来我们将从资格审查-体能测评（部分岗位）-面试3个部分，详细为大家讲解各个环节重要事项及面试考情！
一、资格审查篇
现场资格审查在2024年4月17日至26日期间进行。资格审查是进入面试的关键步骤，资格审查不通过将无法进入面试环节，因此此阶段，考生需按照资审公告要求准备相应材料，并确保所有材料的真实性和完整性，按时参加资审。
（一）资格复审公告哪里看？
4月16日重庆人社发布的【笔试成绩合格分数线及有关事宜公告】中有各单位资审时间及地点，但是我们还是要关注各地单独发布的资格审查公告，一般是各地组工、党建官方公众号都会发布。
（二）资格审查材料需要哪些材料？
我们以涪陵区公务员资审为例：
1.《重庆市2024年度考试录用公务员现场资格审查表》；
2.报名信息表；
3.笔试准考证；
4.毕业证、学位证及学信网“教育部学籍在线验证报告”。其中，①考生应提供高中毕业后全部学习经历的毕业证、学位证。②尚未取得毕业证、学位证的普通高等学历教育2024年毕业生应提供学校签章的《重庆市2024年度考试录用公务员报名推荐表》。③留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书；
5.身份证、户口簿（户主页、本人页、增减页）；
6.在职人员同意报考证明（事业单位工作人员请提前与所在区县人力社保局联系同意报考证明事宜）。其中，①报名时在职，现场资格审查时已离职的，提供离职证明或解除劳动合同协议。②报名时未就业，现场资格审查时在职的，应提供同意报考证明；
7.资格证、党员证明等其他证明材料。
（三）注意事项
①资格审查由各个单位自行组织，不同的单位时间不一样，部分单位资格审查时间只有1天，同学们一定要注意检查自己准备的材料是否正确及完整。
②除了注意资审的时间及材料外，现场资格审查期间，因放弃或审查不合格而出现缺额的，经市公务员主管部门核准，可在报考同一职位笔试成绩合格人员中，按从高分到低分的顺序依次递补。递补人员最后一名成绩并列的，同时递补。现场资格审查合格的人员方可进入面试(体能测评、专业能力测试)环节。此后，各环节均不开展递补。
二、体能测评篇
体能测评在2024年4月18日至26日期间进行，由招录机关会同同级公务员主管部门组织实施。体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》等规定执行。
（一）哪些岗位需要体测？
公安人民警察、监狱戒毒人民警察、司法警察、部分行政执法类职位将进行体能测评。
①人民警察序列：包括公安机关人民警察、法检系统的司法警察、戒毒监狱等矫治场所的警察等，均需要进行体测。
②行政执法类：主要集中在市场监管、城管、环保、农业、文化、交通运输、应急管理等系统，可以参考【笔试成绩合格分数线及有关事宜公告】中的体能测评安排表，注意看表格中招录单位是公告所列单位还是具体某个单位（如黔江区公安局）。
（二）体测考试项目有哪些？
体能测评测试项目有三项，分别是中长跑（女子800米、男子1000米）、4×10往返跑、纵跳摸高。男子组与女子组分开测试。体能测评的3项全部达标的为合格，其中一项不达标的为不合格。
（三）体测合格标准是什么？
体能测评结束的当天公布体能测评结果。具体项目及标准如下：
特别注意：
①男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数为1次；
②10米×4往返跑的测评次数不超过2次；
③纵跳摸高的测评次数不超过3次。
（四）体测考试项目注意事项？
1.10×4往返跑
从S1站立起跑到S2面前，触碰木块后返回，跑至S1再触碰木块，再跑回S2触碰另一块木块，最后冲出S1线即为结束。其中需要注意的是，脚不要越过S1和S2的边线，否则视为犯规。
2.中长跑
该项目主要是超时，耐力不过关，另外需要注意的是在准备体测期间要保持身体健康，感冒、发烧等情况也是阻碍这一项成绩的很大因素。
3.纵跳摸高
①起跳时，受测者双腿不能移动或有垫步动作；
②受测者指甲不得超过指尖0.3厘米；
③受测者徒手触摸，不得带手套等其他物品。
三、专业能力测试
市审计局、市政府外办等招录机关有关职位在面试前需进行专业能力测试，考试大纲可在报名网站查询。专业能力测试合格的人员按照面试比例要求进入面试，没有合格线要求的均进入面试。专业能力测试成绩占面试总成绩的30%。
四、面试篇
接下来，我们就进入重中之重—面试环节，重庆公务员面试时间为2024年4月27日至28日，由市公务员主管部门统一组织，各区县和市级部门具体实施。重庆公务员面试形式、话题具体是怎样的呢？
（一）面试形式
在近十年以来重庆公务员历年的面试情况，基本每次面试都是“结构化+无领导”的形式，结构化面试为主，无领导面试为辅，各区县操作有异。
①哪些区县考无领导？
注意事项：
1.表格中提到某区县出现过无领导小组讨论，不代表该区县一定是全部岗位面试都是无领导小组讨论，以前没出现，不代表今年不出现，往年出现过，不代表今年也是无领导。例如北碚区,在 2019年采用了无领导,2020年就使用了结构化，而 2021 年再次采用了无领导小组讨论的面试形式。
2.何时确定面试形式?一般面试当天通过抽签知晓自己的面试形式，也有资格复审时知晓情况的。有些地区在资格审查时领取的《面试通知书》中会有一定的表述，例如“考生进入考场后，按照抽签号在对应的位置就坐”，这就是明显的无领导表述。
②结构化面试
结构化面试是一对多的单面形式，考生轮流进场答题，考官人数一般为7人。目前重庆公务员结构化面试以20分钟4道题为主，“包干制”，常为考官读题、考生听题作答。
③无领导小组面试
多对多的形式，考生以小组为单位进场面试，一般同一天使用一套题本。一般一组在6-10 人，一场总时间大概在45至90分钟不等。
无领导小组讨论面试环节↓
无领导小组讨论考场布置↓
无领导小组讨论的面试考场考生席的布置，一般分为几种:一种是U型，一种是L型，还出现过一字型，有不少公职机关会直接使用会议室的圆桌布置，重庆公务员就比较常用这种。
（二）4类岗面试考情
重庆公务员面试通常分为两天，第一天一般根据岗位类别会有多套题本，主要按照综合岗、法检岗、执法岗、乡镇岗分别单独命题；第二天通常为统一的一套题，题目偏综合。
接下来我们分别看看4大岗位考情如何↓
1.综合岗考情
①特殊考情：结构化面试为主，少量无领导小组讨论。
②作答方式：4道题20分钟，一般还剩3分钟时提醒；看题听题的形式皆有出现过，近两年以听题为主；一般出现漫画题会采用题签展示漫画和相应题目，其他题目依旧没有题本，由考官读题。
③考题内容：基本为综合通用型，不会针对每一个岗位特性设置专业问题，但也可能会涉及民警、执法人员、村干部等各类角色定位。
2.法检岗
①特殊考情：法检系统历年来都是结构化面试。
②作答方式：近几年法院系统和检察院系统使用同一套题，题目由过去的3道题15分钟增加到了4道题20分钟，一般还剩3分钟时提醒，听题为主。
③考题内容：在第一天分岗面试时可能出现少量司法背景的题目，如角色定位为法检机关工作人员或场景设置为法检系统等；并不涉及专业知识，但考生还是需了解一些司法背景，可以体现岗位认知。
3.执法岗
①特殊考情：结构化面试为主，个别区县可能涉及无领导小组讨论。
②作答方式：4道题20分钟，一般还剩3分钟时提醒，看题听题的形式皆有出现过，但多为听题。
③面试考题：多会融合执法岗位背景进行考察，角色一般会设定为执法人员，如交警、民警、市场监管局工作人员等，因此考生在答题时就需要结合题干及岗位背景进行作答，以此体现出答题专业性。
4.乡镇岗
①特殊考情：结构化面试为主，个别区县可能涉及无领导小组讨论。
②作答方式：4道题20分钟，一般还剩3分钟时提醒，看题听题的形式皆有出现过，但多为听题。有时村社干部、村官转正类岗位可能会一起招录，面试通常为单独一套题，但考察方向与乡镇岗类似；村社干部一般3道题15分钟。
③面试考题：通常具备岗位特性，常出现“村干部“角色定位，沟通对象多为基层群众、村民。2022年乡镇岗曾采用短材料一拖四的形式，考生在备考时可适当练习材料题。
（三）面试题型
金标尺根据近几年考生面试情况反馈整理，总结了在整个重庆公务员面试中，涉及到的面试题型主要有：综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、事务处理、情景模拟六大方向，但仙子很多题型会结合起来考察，形式更为灵活复合，例如人际关系与应急应变相结合，因此各类题型大家都需要充分掌握。
1.综合分析
一般以公共政策、社会现象或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。
2.人际关系
重庆公务员面试中单纯的人际关系类题考察频率不算高，很多时候都是与应急应变类题相结合进行考察的，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众之间的关系，一些特殊岗位会根据工作实际倾向性地进行考察，如村社干部、村官转公务员类岗位涉及对象以基层群众、村民为主，司法警察会涉及罪犯等。
3.应急应变
应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况的处理能力。在重庆公务员的考察中出现频率较高，多在第二、三题出现。
4.计划组织
考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力。如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动重难点等方面的把握。在重庆公务员面试的考察中，计划组织题也是几乎每年必有，需要重点掌握。
5.事务处理
主要考察考生逻辑思维和解决问题的能力，此类题重点在于考生能否有效解决问题，它既不是单纯的人际或者组织类题目，也不是当下很紧急的情况，但建立在人际应急和计划组织的基础之上，作答时需要考虑到这几类题型的原则和思维。
6.情景模拟
情景模拟类题实则是人际或应急类题的变形，但其考察方式更加灵活，需要考生现场还原情景进行模拟，可以更直观考察考生的综合能力，重庆公务员尤其喜欢考察情景模拟，几乎每年都有，这也是需要重点关注的题型。
我们再来看看各个岗位的面试话题及特点↓
①综合岗
②法检岗
③执法岗
④乡镇岗
（四）面试考核要素
面试考核的是什么呢？主要测查考生什么能力呢？考核要素包含语言表达能力、逻辑思维和推理能力、综合分析和解决问题能力、计划组织协调能力等多个维度，具体可参考下图↓
